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Ante la escasez de mano de obra que afecta negativamente a la mayoría de los sectores, muchas empresas intentan retener a sus empleados, cada vez más valiosos, recurriendo a las encuestas para saber qué es lo que más les importa. Pero, ¿cómo pueden los limitados conocimientos que proporcionan las encuestas poco frecuentes impulsar las acciones significativas y oportunas que se necesitan hoy en día para reforzar la satisfacción de los empleados?
Descubra cómo Baker Hughes despliega herramientas y prácticas de compromiso de los empleados que:
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