위대한 퇴사를 위한 채용 및 온보딩 인사이트

PwC의 미국펄스 설문조사에 따르면 직원의 65%가 새로운 일자리를 찾고 있는 것으로 나타났습니다. 그리고 Microsoft의 2021 업무 동향 지수는 전 세계적으로 41%의 인력 감소를 예측합니다.

이는 미래의 업무에서 중요한 순간입니다.

최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 인재 확보 리더는 채용 과정과 입사 후 첫 90일 동안 완벽한 경험을 만들어야 합니다. 지원자부터 신입사원까지의 여정은 직원 라이프사이클에서 가장 영향력 있는 순간 중 하나이며, 직원들이 회사의 정책, 워크플로, 문화에 얼마나 빨리 적응하는지에 영향을 미칩니다.

Medallia 직원 경험을 통해 어떻게 가능한지 알아보세요:

• 지원자와 신입사원의 여정 전반에 걸쳐 다양한 접점에서 그들의 이야기를 듣고 이해하세요.
• AI를 활용하여 인사이트를 도출하고 리더를 위한 조치의 우선순위를 정하세요.
• 입사 전, 첫 달 마일스톤, 워크스테이션 준비 상태, 신입사원 교육과 같은 주요 순간에 대한 가시성을 확보하세요.

연사
데이비드 오스트버그, EX 솔루션 책임자 Medallia
멜리사 와체치오, 솔루션 컨설턴트, Medallia