従業員経験

社員の力を引き出す

従業員は何が効果的かを知っている。耳を傾けましょう。

人間中心のワークプレイスを構築するブランドMedallia

成長のための巨大な空白を利用する。

従業員体験のトップリーダーは、ただ耳を傾けるだけでなく、行動する。そして、20%以上の収益成長を達成する可能性が12倍高いという調査結果もあります。Medallia 、洞察から行動までの時間を短縮することで、信頼を築き、イノベーションを起こし、大きな成果、そして従業員に愛される職場を提供する力を与えます。

バラバラになったチームをデータ主導の夢に変える。

問題を直接発見し、チームが毎日成果を出すために必要なものを提供する。

人事と人材
人材獲得からオンボーディング、人材分析、オペレーションに至るまで、人事リーダーはリアルタイムの洞察に基づいて自信を持ってプログラムを構築することができます。

カスタマー・エクスペリエンス
従業員のフィードバックを活用してCXの改善点を明らかにし、社内の経験がカスタマージャーニーをどのように形成しているかを確認します。

サポート&テクノロジー
成功への障壁を取り除き、従業員のニーズを迅速に満たします。

従業員は最高のアイデアを持っている。

従業員からのフィードバックは、顧客体験を向上させるアイデアに満ちた宝の山です。Medalliaフィードバックを活用し、HRISやITポータルなどのシステムと簡単に同期させることで、どこにインパクトを与えるべきかを的を絞って検討することができます。

ホワイトペーパーを読む

チャンスを逃さない。

従業員のフィードバックに対して迅速に行動している企業はわずか42%です。MedalliaAI、テキスト分析、センチメントエンジンが、あらゆる部門、チャネル、シグナルソースから重要なインサイトを浮かび上がらせることで、ギャップを埋めることができます。

大切な瞬間のためのソリューション。

候補者の経験

初日から潜在的な従業員を魅了する完璧な候補者体験を作り上げましょう。

オンボーディングの経験

新入社員がすぐに馴染めるように、前向きなオンボーディング・エクスペリエンスを作りましょう。

従業員エンゲージメント

洞察に富み、実行可能なフィードバックを収集し、従業員の声が重要であることを示す。

多様性、公平性、インクルージョン

従業員の旅全体にわたってインクルージョンに影響を与える傾向を特定する。

従業員のイノベーション

アイデアを迅速にクラウドソーシングし、イノベーションと権限委譲の文化を推進する。

従業員サービスとサポート

従業員へのサービス提供をサポートする次世代ソリューション。

成長と発展

従業員が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援し、成長のための明確な道筋を示す。

継続的な理解

従業員が重要な瞬間にどのように行動しているかを把握し、リアルタイムで対応・行動するために必要なツールを手に入れましょう。

さらに詳しく

Medallia 、従業員の理解と行動のエコシステムを構築する方法をご覧ください。

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