確かな専門知識：明日の職場の課題を、昨日の手法で解決することはできません。当社の「ピープル・サイエンス」および従業員エクスペリエンス は、数十年にわたる知見を活かし、お客様のプログラムの構築、拡大、最適化を支援します。
迅速な導入： 柔軟で使いやすいプラットフォームでプログラムを立ち上げ、運用することで、従業員とそのニーズの変化に迅速に対応することに専念できます。
実際の結果： 従業員の離職率を低下させたい場合でも、生産性とエンゲージメントを向上させたい場合でも、Medallia のお客様は、測定可能な実際の結果を迅速に得ることができます。
社員は毎日、自分がどう感じているか、仕事に何を求めているかを話している。あなたはそれを聞くことができますか？不要な離職を防いだり、従業員エンゲージメントを向上させる方法を自問自答しているのなら、水面下に潜む重要な経験シグナルを見逃しているかもしれない。
Medallia 、従業員の日常業務の流れにフィードバックの機会をMedallia 組み込み、体験インサイト 、従業員のニーズを深く理解するお手伝いをします。 従業員体験の全体像を把握することで、手続き、プログラム、方針の運用状況を可視化し、急速に変化するトレンドに先手を打つことができます。リアルタイムのインサイト を活用して何が機能しているインサイト 、効果的なリソース配分を行うために、取り組みの拡大や課題の早期発見が可能です。Medalliaを活用して、従業員体験を実質的に改善するために何が必要かを理解しましょう。
第一印象の影響は長く続きます。新入社員がより早く仕事のスキルを習得し、会社の方針、ワークフロー、文化に慣れることができるよう、前向きで効果的な候補者と新入社員の受け入れ環境を作りましょう。
従業員エクスペリエンス 、少なくとも月に1回はフィードバックを収集しています。イノベーション、エンゲージメント、インクルージョンを促進するツールを活用し、チームの潜在能力を最大限に引き出しましょう。
マネジャーやピープル・リーダーには、従業員が成長し、潜在能力を最大限に発揮できるよう支援するツールを提供する。従業員が自らの成長と開発に参加し、組織を最高のものにするために積極的な役割を果たすことができるようにする。
職場の公平性や多様性といったデリケートな話題に取り組むことをためらわないでください。実際、多様性、公平性、インクルーシブな職場を育成するリーダーは、日々成長し、職場でインパクトを与えたいと願うパフォーマンスの高い従業員から利益を得ています。
洞察力に富み、実用的な従業員からのフィードバックを収集し、従業員の声が重要であることを示します。
組織構造に合わせてパーソナライズされたロールベースのダッシュボードとレポート
社員が社員旅行の重要な場面でフィードバックを簡単に共有できるようにする。
Surfaceインサイト 従業員体験全体に影響を与えるトレンドを予測する
アイデアを迅速にクラウドソーシングし、イノベーション文化を推進し、従業員のエンゲージメントを高める。
マネージャーにインサイト 具体的なアクション案を提供し、迅速な対応を可能にします
モバイルとウェブで適切な人にリアルタイムでアラート
自由形式のコメントとボイスを処理し、ホットなトピック、テーマ、インパクトを得る
