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軍隊のどの部門でも、新兵の採用と維持が重要な課題として挙げられている。軍は「最終戦力」の目標を達成するために、毎年15万人以上の新人を見つけなければならない。採用担当者は、候補者から新入社員までのエンド・ツー・エンドの道のりを継続的に監視・改善し、最高の人材を惹きつけ、維持するための完璧な採用・採用体験を設計しなければならない。本稿では、Medallia 、この圧倒的とも思える課題を解決する方法を紹介する。
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