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従業員は組織の顔であり、ビジネスを向上させるアイデアやイノベーションの鍵を握っている。適切な傾聴プログラムは、改善すべき点を浮き彫りにするだけでなく、根本的な原因を明らかにし、さらに顧客を喜ばせ、生産性を高め、収益を増加させ、組織がブランド・プロミスを世界に果たすための新しいアイデアや洞察を引き出すことができる。
このようなメリットを引き出すためには、傾聴は進化し続けなければなりません。最前線の業務や製品開発から社内のプロセスやテクノロジーに至るまで、従業員からの重要なアイデアや提案、解決策にアクセスし、洞察をビジネスに最大限の効果をもたらすために活用するには、従業員の活性化が必要です。
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