Medallia 2016年グラスドア従業員選択賞を受賞

カリフォルニア州パロアルト — 2015年12月10日— Medalliaは、グローバルなエクスペリエンス・マネジメント CEM）のリーダー企業として、Glassdoorの「Employees’ Choice Award」中小企業部門を受賞しました。この賞は、北米およびヨーロッパにおける「働きがいのある企業」を表彰するもので、Glassdoorを通じて従業員が自発的に提供した、仕事、職場環境、および会社に関するフィードバックのみに基づいて選出されています。

Medallia は、優れたテクノロジーと優れた人材があれば、あらゆるブランドが卓越したカスタマー・エクスペリエンスを提供できるようになるという前提のもとに設立された。現在、同社は14のオフィスで事業を展開し、世界中で850人以上のメダリアンが働いている。昨年だけで従業員数は50％増加した。

「毎日、最高の自分を発揮して仕事に臨んでくれるチームと共に働けることを光栄に思います」と、Medallia共同創業者兼社長であるエイミー・プレスマン氏は述べた。 「彼らのおかげで、Medallia、小売、金融サービス、ホスピタリティ、自動車、B2B、通信、その他数え切れないほどの業界にわたる世界トップクラスの企業200社以上を支援し、カスタマー・エクスペリエンス向上に貢献しています。メダリアンの皆様からこの賞を授与されたことを光栄に思います。」

「私たちは、成長マインドセットを通じて人々がより早く学べるようにし、役割を個人の内発的動機付けと一致させることで、たとえ稀に楽しくない時であっても、仕事をもっと楽しめるようにするという理念に基づき、意図的にこの文化を築いてきました。 私たちは、すべてのメダリアンが、かつては想像もできなかったような方法で学び、成長し、限界に挑戦できる環境を築いてきました」とプレスマンは付け加えた。「事業を拡大する中で、私たちは引き続き企業文化への投資を続けています。Glassdoorは従業員からのフィードバックを得る上で極めて貴重なリソースであり、フィードバックを完結させる 改善を図ることができるのです。」

グラスドアのウェブサイトでは、世界中の企業の現従業員や元従業員を対象に、会社全体に対する満足度だけでなく、キャリアの機会、報酬、福利厚生、ワーク・ライフ・バランス、上級管理職、企業文化、価値観など、職場の満足度を左右する主要な要素についての満足度を評価するアンケートを実施している。さらに、この調査では、従業員に会社で働くことの長所と短所についても尋ねています。

今年のSMB部門の受賞者は、2014年11月3日から2015年11月1日の間に従業員数1,000人未満の企業に投稿された企業レビューと、対象期間中に米国在住の従業員から投稿された25件以上の企業レビューに基づいて決定されました。最終的なリストは、レビューの量、質、一貫性を評価するグラスドア独自のアルゴリズムに基づいて作成されます。(完全な方法論をご希望の方は、[email protected]。)

2016年Glassdoor中小企業部門「働きがいのある企業」完全リスト：https://www.glassdoor.com/Best-Small-and-Medium-Companies-to-Work-For-LST_KQ0,43.htm