カリフォルニア州サンフランシスコ – 2021年7月20日 –顧客および従業員エクスペリエンスのグローバルMedallia, Inc.（NYSE: MDLA）は本日、2021年「Comparably Awards」において複数の賞を受賞したことを発表しました。Medallia レスリー・ストレッチMedallia 、「女性にとって最高のCEO」および「ダイバーシティ推進に優れたCEO」に選出され、Medallia 「最高のリーダーシップチーム」にMedallia 。

「Medallia 環境・社会・ガバナンス（Esg）担当エグゼクティブ・バイスプレジデントのルネ・カライヨルは、「Medalliaの多様性、公平性、インクルージョンに対する明確なコミットメントは、私が今年この組織に加わった主な理由です。「Medallia 私たちのビジネスは、顧客と従業員のフィードバックです。レスリー、そして私たちのリーダーシップ・チーム全体が、私たち自身のコミュニティ（Medallia ）からのフィードバックに基づいて評価を受けたことを特に光栄に思っています。"

ストレッチは、「2021年女性にとって最高のCEO」リストで総合3位、「2021年多様性にとって最高のCEO」リストで20位にランクインした。Medalliaのリーダーシップ・チームは「2021年ベスト・リーダーシップ・チーム」リストで16位にランクされた。

ランキングは、過去1年間に従業員から提供された匿名の評価に基づいている。Best CEOs for Women（女性にとって最高のCEO）」賞は、最高経営責任者（CEO）に関する女性従業員からの匿名の感情評価のみに基づいており、「Best CEOS for Diversity（多様性にとって最高のCEOS）」賞は、有色人種からの感情評価に基づいている。Best Leadership Teams賞は、会社幹部に対する従業員からの評価に基づいています。

「Medallia のエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼チーフ・ピープル・オフィサーであるメアリー・エインズワースは、「Medallia では、才能はどこにでもあり、多様性、公平性、包括性、帰属意識は、勝利につながる職場文化に不可欠であると考えています。「私たちは、あらゆる人、あらゆる経験を大切にする企業文化の創造を支援することに全力を尽くしています。

Medallia は常に、好奇心旺盛で、意欲的で、思いやりのある人材を求めています。Medallia でのキャリアの詳細については、以下をご覧ください： https://www.medallia.com/careers/.

Comparablyについて

Comparably (www.comparably.com)は、企業で働くことがどのようなものかを最も包括的かつ正確に表現する、主要な職場文化と報酬のモニタリングサイトです。従業員は20の職場文化カテゴリーで雇用主を匿名で評価することができ、性別、民族、年齢、部署、勤続年数、勤務地、学歴、企業規模に基づくさまざまな層の労働者の経験について、透明で詳細な情報を一般に提供しています。2016年のサービス開始以来、Comparablyは6万社の米国企業について1,000万件の評価を蓄積してきた。このプラットフォームは、雇用者ブランディングのための最も急成長しているSaaSソリューションの1つとなり、職場や給与データのための信頼できる第三者サイトとなっている。

Medalliaについて 

Medallia NYSE: MDLA）は、顧客、従業員、市民、患者の体験分野におけるパイオニアであり、市場をリードする企業です。同社の受賞歴を誇るSaaSプラットフォーム「Medallia Experience Cloudは、あらゆるアプリケーションに顧客や従業員の視点を取り入れる「体験の基準となるシステム」として定着しつつあります。このプラットフォームは、音声、動画、デジタル、IoT、ソーシャルメディア、社内メッセージングツールなど、あらゆるインタラクションから数十億件もの体験シグナルを収集します。Medallia 独自の人工知能（AI）および機械学習技術Medallia 、強力なビジネスアクションと成果インサイト 予測的インサイト 自動的に導き出します。Medallia 、顧客離脱率の低減、批判的な顧客を推奨者や購入者に転換、その場でのクロスセルやアップセルの機会創出、収益に直結するビジネス上の意思決定を推進することで、明確かつ強力な投資対効果を実現しています。詳細については、medallia をご覧ください。

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