Medallia 女性、多様性、総合的な企業文化においてベストカンパニーの1社に選出

カリフォルニア州サンフランシスコ - 2022年1月12日- カスタマー・エクスペリエンスとエンプロイー・エクスペリエンスのグローバル・リーダーであるMedallia は本日、Comparably の最新 Annual Best Places to Work Awards の4部門すべてで表彰されたことを発表した。Medallia は、多様性、文化、女性にとって最高の企業のひとつに挙げられ、レスリー・ストレッチ CEO は、従業員500人以上の企業の Best CEOs に選ばれた。

「私たちの使命は、組織がすべての人とすべての経験を大切にする文化を創造するのを支援することです。しかし、そのためには、Medallia 、社内から始める必要があります。「これらの賞は、私たちの社員が築き上げた会社と文化の素晴らしい証です。

Medallia ベスト・カンパニー・オブ・ウーマンの総合ランキングで5位、ベスト・カンパニー・オブ・ダイバーシティの総合ランキングで8位、ベスト・カンパニー・カルチャーの総合ランキングで10位、ベスト・カンパニーCEOの総合ランキングで19位にランクインした。ランキングは、過去1年間に社員から寄せられた匿名の評価とフィードバックに基づいています。

「雇用主が新たな才能を惹きつけ、現在の労働力を維持しようとするとき、多様性、公平性、包括性、帰属意識は、人々が大切にされ、支えられていると感じられる職場文化を築くために不可欠です」と、Medallia のエグゼクティブ・バイスプレジデント兼チーフ・ピープル・オフィサーであるメアリー・エインズワースは語った。「Medallia では、単に違いを受け入れるだけでなく、それを祝福し、それこそが私たちをより強固な会社にするのだと考えています」。

その一例として、Medallia は、多様性、公平性、インクルージョン、帰属意識を真に育むために、あらゆる声が確実に届くよう支援する9つの公式に憲章化された従業員リソース・グループ（ERG）を後援している。API@（アジア太平洋諸島出身者＠Medallia ）、BAM（黒人＠Medallia ）、ラテン系、Medley（機能横断的グローバル・コミュニティ）、Parents@、Q-Field（LGBTQ+）、Vets@（米国内外の退役軍人＠Medallia ）、WIT（技術系女性）、Women@（女性＠Medallia ）などがある。

Medallia は成長し、"全人格採用 "に専念している。Medallia でのキャリアの詳細については、以下をご覧ください： https://www.medallia.com/careers/

Comparablyについて

Comparably (www.comparably.com)は、企業で働くことがどのようなものかを最も包括的かつ正確に表現する、主要な職場文化と報酬のモニタリングサイトです。従業員は20の職場文化カテゴリーで雇用主を匿名で評価することができ、性別、民族、年齢、部署、勤続年数、勤務地、学歴、企業規模に基づくさまざまな層の労働者の経験について、透明で詳細な情報を一般に提供しています。2016年のサービス開始以来、Comparablyは6万社の米国企業について1,000万件の評価を蓄積してきた。このプラットフォームは、雇用者ブランディングのための最も急成長しているSaaSソリューションの1つとなり、職場や給与データのための信頼できる第三者サイトとなっている。

についてMedallia 

Medallia は、顧客、従業員、市民、患者のエクスペリエンスにおけるパイオニアであり、マーケットリーダーである。同社の受賞歴のあるSaaSプラットフォーム、Medallia Experience Cloud 、他のすべてのアプリケーションを顧客と従業員に認識させるエクスペリエンス・システム・オブ・レコードになりつつある。このプラットフォームは、音声、ビデオ、デジタル、IoT、ソーシャルメディア、企業向けメッセージング・ツールなど、あらゆるインタラクションを通じて何十億ものエクスペリエンス・シグナルを捕捉する。Medallia は、独自の人工知能と機械学習テクノロジーを使用して、強力なビジネス・アクションと成果を促進する予測的洞察を自動的に明らかにする。Medallia の顧客は、解約を減らし、離反者を促進者や購入者に変え、その場でのクロスセルやアップセルの機会を創出し、収益に影響を与えるビジネス上の意思決定を促進し、明確で強力な投資収益率を提供する。詳細はwww.medallia.comをご覧ください。

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