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Z世代は他の世代と何が違うのか?ライフスタイル、消費行動、食卓、キャリアなどにおけるZ世代の最大の特徴と、これらの行動や嗜好が他の年齢層とどのように比較されるかをご覧ください。
この世代が成熟し、購買力が高まるにつれ、多くのブランドは、Z世代の特徴、特性、興味、消費者行動を理解し、この独特でユニークな年齢層に対して、より良いマーケティングを行い、採用し、維持し、優れた顧客体験を提供できるようにすることに関心を寄せている。
そもそもジェネレーションZとは何者なのか?ジェネレーションZはどのような特徴を持っているのだろうか?マーケターや雇用主が理解すべき重要な特徴、関心、行動傾向は何か?これらは、Medallia マーケット・リサーチ・チームが最近の調査研究「Z世代を理解する」で答えようとした質問である。
当社のチームは、クレジットカードやデビットカードの取引データ、スマートフォンの来店客数データ、および様々なアンケート調査を活用し、定量的・定性的なインサイト 文章や動画インサイト 収集することで、ブランドが消費者の行動を理解できるよう支援しています。Medallia Research Suiteの外部消費者パネルを活用し、意思決定のプロセスや消費者の行動に関する情報を収集することで、Z世代が他の世代とどのように異なるインサイト 重要なインサイト を引き出すことができました。具体的には、同世代のメンバーがどのように自己認識しているか、どのように購買決定を下すか、どのように購買プロセスを完了するかなどについて、詳細な知見を得ることができました。
またの名を「ズーマー」とも呼ばれるジェネレーションZは、1990年代半ばから後半にかけて生まれた世代から2010年代前半に生まれた世代を指す。現在の年齢はおよそ10歳から27歳である。この調査で調査したのは、18歳から27歳の消費者である。
Z世代とはどのような人たちなのかを知るために、私たちは率直な意見を聞いてみました。ビデオとテキストによるアンケートでは、この年齢層が他の世代と異なる主な特徴を語ってもらった。

#その1:Z世代は、従来のメディアを消費したり、自動車を運転したり、実店舗で食料品を購入したりした経験が少なく、ストリーミング・サービスで音楽やポッドキャストを聴いたり、公共交通機関を利用したり、ゲーム機でビデオゲームをしたりした経験が多い。

#2:Z世代は、SnapchatやTikTokのようなソーシャルメディア・プラットフォームにアカウントを持っている傾向が強いが、Facebookのような旧来のソーシャルメディア・プラットフォームにはアカウントを持っていない傾向が強い。
#その3:Z世代は、Xbox Liveのようなゲームプラットフォームのメンバーシップを持っている可能性が高いが、Amazon Primeやコストコやサムズクラブのようなクラブ小売店の有料メンバーシップを持っている可能性は低い。

#その4:Z世代は他の年齢層よりもリベラルで ある。

#5位:Z世代は他の世代に比べ、ブランドへの忠誠心が 低い(19ポイント差)。

#6位:この年齢層は、他の年齢層と比較して、好きな有名人と提携しているブランドであれば、そのブランドを試す傾向が高い(26ポイント差)。

#その7:Z世代は、製品が米国製かどうかを気にする傾向が低い。

#8位:Z世代は、誕生日や祝日にプレゼントを買うことを重要視していない。

#9位:小売店を選ぶ際、Z世代は他の年齢層よりも 、早くて安い配送方法を選ぶ傾向が強い。

#10位:Z世代は、そのブランドがオンラインだけでなく実店舗を構えていることを知ると、他の世代とほぼ同じように店舗をより信頼する傾向がある。

#11位:他の世代と同様、Z世代は買い物の旅を直接会って始め、直接会って購入する可能性が最も高いが、Z世代の買い物の道筋はオンラインやオムニチャネルがやや多い。

#12位:Z世代はソーシャルメディアで商品を知る可能性が50%高く、TikTokで商品を知る可能性は3倍高い。

#13:Z世代は、レストランを選ぶ際のドライバーとして、他の世代と同様のものを挙げている。

#14:Z世代はレストランで食事をすることが少なく、デリバリーを選ぶ傾向が強い。

#15:抹茶、タジン、CBD、味噌といったメニューは、他の世代よりもZ世代にアピールしやすい。

#16位:Z世代が住んでいる場所の近くにあったらいいと思うレストランでは、他の世代よりもメキシカン、寿司、デザートの充実を望む傾向が強く、サラダや南部風/BBQのオプションにはあまり関心がない。

#17位:Z世代は、他の世代に比べ、大学は費用に見合う価値があると考える傾向がやや低い。

#18:Z世代は雇用主の名声や評判を気にする傾向が強く、仕事に対する情熱とともに労働時間やスケジュールを気にする傾向は低い。他の世代と同じように、仕事を選ぶ要因のトップはその職種の給与や賃金である。

#19:Z世代は、在宅で仕事ができるのであれば、労働者はオフィスに行く必要はないという意見に、他の世代と同程度の割合で 賛成している。
Medallia Market Research Suiteのウェビナー「Understanding Gen Z」で、企業が学ぶべきZ世代の特徴をさらにご確認ください。
詳細については、弊社の専門家にご相談ください。