Reclutamento e On-boarding Insights per le Grandi Dimissioni

L'indagine statunitense Pulse di PwC ha rilevato che il 65% dei dipendenti è alla ricerca di un nuovo lavoro. E il Work Trend Index 2021 di Microsoft prevede un tasso di abbandono del 41% a livello globale.

QUESTO È UN MOMENTO CRUCIALE PER IL FUTURO DEL LAVORO.

Per attrarre e trattenere le persone migliori, i responsabili dell'acquisizione dei talenti devono creare esperienze impeccabili durante il reclutamento e i primi 90 giorni di on-boarding. Il percorso da candidato a nuovo assunto è uno dei momenti di maggiore impatto nel ciclo di vita del dipendente e influisce sulla rapidità con cui i dipendenti si adattano alle politiche, ai flussi di lavoro e alla cultura dell'azienda.

Guardate come Medallia Employee Experience vi permette di:

• Ascoltate e comprendete i vostri candidati e i nuovi assunti attraverso diversi punti di contatto nel corso del loro percorso.
• Sfruttate l'intelligenza artificiale per far emergere insights e dare priorità alle azioni dei vostri leader.
• Ottenete visibilità su momenti chiave come il pre-imbarco, le tappe del primo mese, la preparazione della postazione di lavoro e la formazione dei neoassunti.

Relatori:
David Ostberg, EX Solution Principal, Medallia
Melissa Wascheszio, consulente di soluzioni, Medallia