Rendere il lavoro migliore per le persone e le persone migliori sul lavoro

Nonostante gli ingenti investimenti nei programmi di coinvolgimento dei dipendenti, le organizzazioni continuano a registrare punteggi di coinvolgimento bassi o vacillanti. Invece di concentrarsi sul coinvolgimento e sui sondaggi tradizionali, le aziende devono investire in esperienze sfaccettate e incentrate sull'uomo, che rispondano alle esigenze specifiche dell'intera forza lavoro, non solo dei dipendenti. In questo modo, le aziende possono contribuire a rendere il lavoro migliore per le persone e le persone migliori sul lavoro.

Guardate Melanie Langsett di Deloitte e Melissa Arronte di Medalliamentre discutono della realizzazione di Workforce Experience che generano un valore aziendale misurabile. I vantaggi sono reali: le ricerche dimostrano che le organizzazioni che offrono una Workforce Experience olistica hanno il doppio delle probabilità di soddisfare i clienti e il 25% di profitti in più.

In questa registrazione imparerete come:

• Aumentare la produttività, le prestazioni e la soddisfazione complessiva della forza lavoro trascendendo il tradizionale coinvolgimento dei dipendenti.
• Acquisizione di segnali di esperienza diretti e indiretti per comprendere la vostra forza lavoro nei momenti che contano di più
• Intervenire in modo rapido ed efficace sui feedback della forza lavoro

Relatori:
Melanie Langsett
Principal, Workforce Experience Leader
Deloitte Consulting LLP

Melissa Arronte, PhD
Principale della soluzione, Employee Experience
Medallia