Guida alle migliori pratiche: Fatica da sondaggio: realtà o finzione

Vediamo spesso questo scenario: Vi state preparando a inviare un altro sondaggio ai vostri dipendenti quando il vostro collega chiede: "Abbiamo inviato troppi sondaggi ultimamente? I dipendenti non si sentiranno affaticati dal sondaggio e non saranno più disposti a partecipare?". Si tratta di una preoccupazione comune e ragionevole.

È importante tenere presente che i dipendenti vogliono davvero condividere i feedback sulle loro esperienze sul lavoro, soprattutto perché il lavoro è una parte così importante della loro vita. Se si crea un programma progettato tenendo conto delle nostre best practice, l'eccesso di sondaggi sui dipendenti non sarà un problema. Le nostre best practice prevedono che i leader di Employee Experience (EX) comunichino lo scopo di ogni sondaggio, agiscano sui risultati e razionalizzino tutti i sondaggi di employee experience attraverso un'unica fonte centralizzata. Seguite queste best practice per assicurarvi che i dipendenti continuino a tornare per condividere il loro feedback ogni volta che lo chiedete.