Guida alle migliori pratiche: Fatica da sondaggio: realtà o finzione

Vediamo spesso questo scenario: Vi state preparando a inviare un altro sondaggio ai vostri dipendenti quando il vostro collega chiede: "Abbiamo inviato troppi sondaggi ultimamente? I dipendenti non si sentiranno affaticati dal sondaggio e non saranno più disposti a partecipare?". Si tratta di una preoccupazione comune e ragionevole.

È importante tenere presente che i dipendenti desiderano davvero condividere il proprio feedback sulle esperienze lavorative, soprattutto perché il lavoro occupa una parte così importante della loro vita. Se si crea un programma progettato tenendo conto delle nostre migliori pratiche, il rischio di sottoporre i dipendenti a un numero eccessivo di sondaggi non sarà un problema. Le nostre migliori pratiche indicano che Employee Experience (EX) comunichino lo scopo di ogni sondaggio, agiscano in base ai risultati e ottimizzino l’intera employee experience attraverso un'unica fonte centralizzata. Segui queste best practice per assicurarti che i dipendenti continuino a tornare a condividere il loro feedback ogni volta che lo richiedi.