PLEASANTON, California - 29 marzo 2023 - Medallia, Inc., leader globale nell'employee experience dei clienti e dei employee experience, ha annunciato oggi di aver ottenuto la certificazione da parte di Fair Pay Workplace ("FPW") per il suo impegno a creare una retribuzione equa e sostenibile sul posto di lavoro.
Costruita dai principali esperti indipendenti del settore in ambito accademico e aziendale, la base della certificazione FPW è un insieme trasparente e affidabile di regole e standard di misurazione per differenziare le organizzazioni che si dedicano alla vera equità retributiva. Medallia ha collaborato con Fair Pay Workplace per esaminare e verificare in modo indipendente i passi che sta compiendo per raggiungere la vera equità retributiva tra i generi, le razze e l'intersezione di genere e razza.
"Medallia ha investito nell'equità retributiva per molti anni e siamo molto orgogliosi di essere la prima società di gestione delle esperienze ad aver ottenuto la certificazione Fair Pay", ha dichiarato Lauren Jackman, SVP, Global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging di Medallia. "Tutti i dipendenti meritano di vivere un'esperienza lavorativa giusta ed equa, e sappiamo che una retribuzione equa è una parte centrale di questa missione".
Medallia ha assunto il suo primo impegno pubblico per la parità retributiva firmando l'Equal Pay Pledge di Glassdoor nel 2017. Nel 2019, l'azienda è diventata uno dei 13 firmatari inaugurali del California Pay Equity Pledge e nel 2022 ha pubblicato il suo primo report Gender Pay Gap del Regno Unito. Medallia ha collaborato con Fair Pay Workplace per rispettare gli impegni in materia di equità retributiva e garantire che il metodo di analisi potesse essere esaminato e convalidato da una terza parte per creare fiducia, sicurezza e trasparenza per i dipendenti, il pubblico e le parti interessate.
"Quando le aziende affermano di aver raggiunto da sole l'equità retributiva, non c'è modo di verificare se hanno adottato le misure ottimali per farlo o se saranno coerenti con i loro sforzi nel tempo", ha dichiarato Zev Eigen, Ph.D, co-fondatore di FPW. "Abbiamo deciso di stabilire e sostenere degli standard per garantire che le organizzazioni, quando dichiarano di aver raggiunto l'equità retributiva, siano in grado di sostenere le loro azioni con metodologie solide e migliori pratiche per mantenere e promuovere l'equità nel tempo".
Per maggiori informazioni sull'impegno di Medalliaper la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza, visitate il nostro sito: https://www.medallia.com/diversity/
Informazioni su Fair Pay Workplace
Lanciato nel 2020, Fair Pay Workplace certifica le organizzazioni che rispettano una serie di regole e standard di equità retributiva stabiliti da un'alleanza di esperti provenienti da aziende lungimiranti, dal mondo accademico, dalle risorse umane e dal settore legale. Per saperne di più, visitate il sito https://fairpayworkplace.org.
Informazioni su Medallia
Medallia è il pioniere e leader di mercato nell'esperienza di clienti, dipendenti, cittadini e pazienti. In qualità di piattaforma leader per l'esperienza aziendale, Medallia Experience Cloud è il sistema di registrazione mission-critical che rende tutte le altre applicazioni consapevoli dei clienti e dei dipendenti. La piattaforma cattura miliardi di segnali di esperienza attraverso le interazioni, compresi tutti gli strumenti vocali, video, digitali, IoT, social media e di messaggistica aziendale. Medallia utilizza l'intelligenza artificiale proprietaria e la tecnologia di apprendimento automatico per rivelare automaticamente insights predittivi che guidano azioni e risultati aziendali potenti. I clienti di Medallia riducono il churn, trasformano i detrattori in promotori e acquirenti, creano opportunità di cross-selling e up-selling in-the-moment e guidano le decisioni aziendali che influenzano i ricavi, fornendo chiari e potenti ritorni sugli investimenti. Per ulteriori informazioni, visitate il sito www.medallia.com.
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