PLEASANTON, California – 29 marzo 2023 –Medallia, Inc., leader mondiale nel settore della employee experience, ha annunciato oggi di aver ottenuto la certificazione da Fair Pay Workplace (“FPW”) per il suo impegno nel creare una retribuzione equa e sostenibile sul posto di lavoro.
Costruita dai principali esperti indipendenti del settore in ambito accademico e aziendale, la base della certificazione FPW è un insieme trasparente e affidabile di regole e standard di misurazione per differenziare le organizzazioni che si dedicano alla vera equità retributiva. Medallia ha collaborato con Fair Pay Workplace per esaminare e verificare in modo indipendente i passi che sta compiendo per raggiungere la vera equità retributiva tra i generi, le razze e l'intersezione di genere e razza.
Medallia da molti anni a favore della parità retributiva e siamo davvero orgogliosi di essere la prima experience management a ottenere la certificazione Fair Pay», ha dichiarato Lauren Jackman, vicepresidente senior per la diversità, l’equità, l’inclusione e il senso di appartenenza a livello globale presso Medallia. «Tutti i dipendenti meritano di vivere un’esperienza lavorativa giusta ed equa, e sappiamo che la parità retributiva è un elemento fondamentale di questa missione».
Medallia ha assunto il suo primo impegno pubblico per la parità retributiva firmando l'Equal Pay Pledge di Glassdoor nel 2017. Nel 2019, l'azienda è diventata uno dei 13 firmatari inaugurali del California Pay Equity Pledge e nel 2022 ha pubblicato il suo primo report Gender Pay Gap del Regno Unito. Medallia ha collaborato con Fair Pay Workplace per rispettare gli impegni in materia di equità retributiva e garantire che il metodo di analisi potesse essere esaminato e convalidato da una terza parte per creare fiducia, sicurezza e trasparenza per i dipendenti, il pubblico e le parti interessate.
"Quando le aziende affermano di aver raggiunto da sole l'equità retributiva, non c'è modo di verificare se hanno adottato le misure ottimali per farlo o se saranno coerenti con i loro sforzi nel tempo", ha dichiarato Zev Eigen, Ph.D, co-fondatore di FPW. "Abbiamo deciso di stabilire e sostenere degli standard per garantire che le organizzazioni, quando dichiarano di aver raggiunto l'equità retributiva, siano in grado di sostenere le loro azioni con metodologie solide e migliori pratiche per mantenere e promuovere l'equità nel tempo".
Per maggiori informazioni sull'impegno di Medalliaper la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza, visitate il nostro sito: https://www.medallia.com/diversity/
Informazioni su Fair Pay Workplace
Lanciato nel 2020, Fair Pay Workplace certifica le organizzazioni che rispettano una serie di regole e standard di equità retributiva stabiliti da un'alleanza di esperti provenienti da aziende lungimiranti, dal mondo accademico, dalle risorse umane e dal settore legale. Per saperne di più, visitate il sito https://fairpayworkplace.org.
Informazioni su Medallia
Medallia pioniere e leader di mercato nel settore dell'esperienza di clienti, dipendenti, cittadini e pazienti. In qualità di piattaforma leader per l'esperienza aziendale, Medallia Experience Cloud il sistema di registrazione fondamentale che rende tutte le altre applicazioni sensibili alle esigenze di clienti e dipendenti. La piattaforma raccoglie miliardi di segnali relativi all'esperienza attraverso le interazioni, inclusi tutti gli strumenti vocali, video, digitali, IoT, social media e di messaggistica aziendale. Medallia tecnologie proprietarie di intelligenza artificiale e apprendimento automatico per rivelare automaticamente insights che guidano azioni e risultati aziendali di grande impatto. Medallia riducono il tasso di abbandono, trasformano i detrattori in promotori e acquirenti, creano opportunità immediate di cross-selling e up-selling e guidano decisioni aziendali che incidono sui ricavi, garantendo un ritorno sull'investimento chiaro e significativo. Per ulteriori informazioni, visitaremedallia.
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