Lauren Jackman
Vicepresidente senior, Diversità, equità, inclusione e appartenenza a livello globale
DIVERSITÀ, EQUITÀ, INCLUSIONE E APPARTENENZA
L'assunzione della persona nella sua interezza inizia con l'inclusione, che inizia con la diversità. Un valore fondamentale che prendiamo sul serio è coltivare una cultura in cui tutti sentano un senso di appartenenza.
La missione di DEIB è affrontare le disuguaglianze e agire per combattere le barriere sistemiche che hanno afflitto l'industria tecnologica creando una cultura in cui tutti siano visti, ascoltati e rispettati in ogni parte della nostra attività interna ed esterna. Garantire che tutte le persone che interagiscono con Medallia capiscano che siamo un prodotto al servizio di tutti.
Aiutiamo alcuni dei marchi più conosciuti al mondo a coinvolgere i loro diversi clienti, pazienti, ospiti, studenti e partner. Per raggiungere questo obiettivo, abbracciamo la diversità, che ci consente di attingere a una gamma più ampia di prospettive, idee ed esperienze che ci permettono di servire meglio i nostri clienti e il nostro personale e di promuovere l'innovazione.
Tutti Medallia
Leadership
Dirigenti
Dati aggiornati al 30/04/2025. I dati sul genere sono globali. I dati sulla razza/etnia sono solo per gli Stati Uniti. Tutti i dati sono autodichiarati. Per leadership si intende il livello di direttore e superiore con rapporti diretti. I numeri potrebbero non raggiungere il 100% a causa degli arrotondamenti.
Dati aggiornati al 30/04/2025. I dati sul genere sono globali. I dati sulla razza/etnia sono solo per gli Stati Uniti. Tutti i dati sono autodichiarati. Per leadership si intende il livello di direttore e superiore con rapporti diretti. I numeri potrebbero non raggiungere il 100% a causa degli arrotondamenti.
Dati aggiornati al 30/04/2025. I dati relativi al genere e alla razza/etnia sono globali. Tutti i dati sono autodichiarati. Per leadership si intende il livello di direttore e superiore con rapporti diretti. I numeri potrebbero non raggiungere il 100% a causa degli arrotondamenti.
Queste dieci comunità sono dotate di un budget annuale per promuovere le iniziative, assicurando che ogni voce sia ascoltata. Siamo inoltre lieti di annunciare che sosteniamo ulteriormente i nostri Gruppi di Risorse dei Dipendenti attraverso il nostro programma ERG Leader Recognition, ideato per riconoscere e compensare i leader delle nostre comunità per il loro prezioso contributo alla nostra cultura.
Accessibility Without Stigma si impegna a fornire uno spazio di sostegno incentrato sull'accessibilità per le persone con disabilità, sull'alleanza e sull'educazione. Il nostro obiettivo è quello di dare forza e ispirazione a coloro che sostengono l'accessibilità inclusiva e ai loro alleati per incarnare l'eccellenza all'interno della forza lavoro e delle loro comunità.
Accessibility Without Stigma si impegna a fornire uno spazio di sostegno incentrato sull'accessibilità per le persone con disabilità, sull'alleanza e sull'educazione. Il nostro obiettivo è quello di dare forza e ispirazione a coloro che sostengono l'accessibilità inclusiva e ai loro alleati per incarnare l'eccellenza all'interno della forza lavoro e delle loro comunità.
La missione del nostro ERG API@Medallia è quella di promuovere un sito employee experience equo per la nostra comunità di isolani del Pacifico asiatico e alleati attraverso la condivisione delle conoscenze e la sensibilizzazione della comunità.
La missione del nostro ERG API@Medallia è quella di promuovere un sito employee experience equo per la nostra comunità di isolani del Pacifico asiatico e alleati attraverso la condivisione delle conoscenze e la sensibilizzazione della comunità.
Il BAM si occupa di coltivare ed elevare l'esperienza dei neri sia sul sito Medallia che nelle comunità che serviamo, come voce collettiva all'interno della strategia di diversità di Medallia. Diamo forza alle voci nere attraverso l'avanzamento, il contributo, l'istruzione e le iniziative di sensibilizzazione/partnership.
Il BAM si occupa di coltivare ed elevare l'esperienza dei neri sia sul sito Medallia che nelle comunità che serviamo, come voce collettiva all'interno della strategia di diversità di Medallia. Diamo forza alle voci nere attraverso l'avanzamento, il contributo, l'istruzione e le iniziative di sensibilizzazione/partnership.
Unidos cerca di celebrare la cultura e i valori ispanici/latini, collegando Medallias alla comunità ispanica/latina. Unidos sostiene inoltre l'attività di Medallia assistendo lo sviluppo di talenti all'interno di Medallia.
Unidos cerca di celebrare la cultura e i valori ispanici/latini, collegando Medallias alla comunità ispanica/latina. Unidos sostiene inoltre l'attività di Medallia assistendo lo sviluppo di talenti all'interno di Medallia.
In qualità di Consiglio trasversale per la diversità di Medallia, la nostra visione è quella di un ambiente inclusivo che permetta ai Medallians di ogni provenienza di partecipare pienamente e di crescere senza vincoli.
In qualità di Consiglio trasversale per la diversità di Medallia, la nostra visione è quella di un ambiente inclusivo che permetta ai Medallians di ogni provenienza di partecipare pienamente e di crescere senza vincoli.
Concentrarsi sull'equilibrio di tutti i tipi di genitori e caregiver che lavorano, fornendo supporto, offrendo una comunità e creando e sostenendo una cultura inclusiva.
Concentrarsi sull'equilibrio di tutti i tipi di genitori e caregiver che lavorano, fornendo supporto, offrendo una comunità e creando e sostenendo una cultura inclusiva.
Q-Field mira a creare uno spazio sicuro per i Medallians LGBTQ+ e i nostri alleati per costruire una comunità, esercitare l'autenticità e difendere le identità emarginate.
Q-Field mira a creare uno spazio sicuro per i Medallians LGBTQ+ e i nostri alleati per costruire una comunità, esercitare l'autenticità e difendere le identità emarginate.
Vets at Medallia è una comunità per tutti i veterani (statunitensi e internazionali) e per tutti coloro che hanno familiari o amici militari. Il nostro obiettivo è quello di dare voce e restituire ai membri della comunità dei veterani sostenendo le cause dei veterani, reclutando e restituendo alla comunità.
Vets at Medallia è una comunità per tutti i veterani (statunitensi e internazionali) e per tutti coloro che hanno familiari o amici militari. Il nostro obiettivo è quello di dare voce e restituire ai membri della comunità dei veterani sostenendo le cause dei veterani, reclutando e restituendo alla comunità.
Women@ Medallia si dedica al potenziamento e allo sviluppo reciproco attraverso l'istruzione (e le risate!), con particolare attenzione alla parità di genere. I nostri obiettivi includono la celebrazione reciproca, la promozione di relazioni attraverso Medallia, la creazione di un luogo di ascolto, sostegno e potenziamento e l'accoglienza di altre persone provenienti da comunità diverse (anche al di fuori di Medallia) per creare connessioni e stimolare la collaborazione.
Women@ Medallia si dedica al potenziamento e allo sviluppo reciproco attraverso l'istruzione (e le risate!), con particolare attenzione alla parità di genere. I nostri obiettivi includono la celebrazione reciproca, la promozione di relazioni attraverso Medallia, la creazione di un luogo di ascolto, sostegno e potenziamento e l'accoglienza di altre persone provenienti da comunità diverse (anche al di fuori di Medallia) per creare connessioni e stimolare la collaborazione.
Per saperne di più sui nostri valori e impegni, consultate i nostri blog e i nostri rapporti.
Impatto globale Report
Scaricate il nostro sito Global Impact Report, in cui cerchiamo di identificare i fattori sociali, ambientali e di governance che hanno un impatto sul nostro sito Azienda e, viceversa, il modo in cui plasmiamo e influenziamo l'ambiente e la società che ci circonda.
Medallia si impegna pubblicamente a favore della diversità e dell'inclusione, anche garantendo pratiche retributive e politiche e benefit inclusivi per i dipendenti. Siamo orgogliosi firmatari di: