Perché i bravi dipendenti se ne vanno: I 5 principali motivi per cui i dipendenti lasciano il lavoro

Se vi state chiedendo perché così tante persone abbandonano il proprio lavoro, ecco le risposte principali del nostro sondaggio su 1.471 lavoratori.

Having an employee listening strategy in place, tracking employee experience data, putting employee experience best practices into practice, and optimizing the overall employee experience — these are all steps organizations can take to boost employee retention. But even when companies take these measures, employee turnover is a challenge that all leaders face, which can disrupt business operations, the customer experience, and employee experience. 

Ecco perché capire perché i bravi dipendenti se ne vanno e cosa possono fare le aziende per evitare il churn in futuro è essenziale per le aziende che vogliono ottenere un vantaggio competitivo. 

Capire perché i dipendenti lasciano il lavoro è esattamente ciò che i nostri team di Sense360 by Medallia e dell'Istituto Medallia si sono proposti di fare proprio al culmine della Grande Dimissione, quando milioni di persone stavano lasciando il lavoro. 

For these insights, we surveyed 1,471 workers in the US who indicated they’d either recently left their jobs or said they were thinking about quitting. The full findings of this study are available in our report, Insights into the Great Resignation: Understanding Why Employees Leave Their Jobs. 

Ecco alcuni dei punti più importanti, tra cui i motivi principali per cui i bravi dipendenti se ne vanno e perché i bravi dipendenti si licenziano a causa della pandemia. 

5 motivi principali per cui i bravi dipendenti se ne vanno

Ecco la classifica dei motivi più comuni per cui le persone lasciano il lavoro, secondo le risposte al sondaggio che abbiamo ricevuto: (1) il lavoro in generale, (2) il carico di lavoro, (3) le preoccupazioni sull'equità retributiva, (4) il non sentirsi apprezzati e (5) le limitate opportunità di avanzamento di carriera.

I cinque motivi principali per cui i lavoratori hanno lasciato il loro ultimo datore di lavoro

We also looked at the reasons why people quit their jobs based on job type. Here are the rankings of responses hourly workers provided: because of (1) their jobs in general, (2) their workloads, (3) concerns about pay equity, (4) having limited career advancement opportunities, and (5) not feeling appreciated. Here are the responses salaried workers shared: because of (1) their workloads, (2) their jobs in general, (3) not feeling appreciated, (4) leadership within the organization, and (5) concerns about pay equity.

I cinque motivi principali per cui i dipendenti si licenziano (orari e stipendi)

4 motivi per cui i dipendenti si licenziano durante la pandemia

Quasi un terzo dei partecipanti al sondaggio ci ha detto che la pandemia di Covid-19 ha influenzato la loro decisione di lasciare il lavoro. E di questi lavoratori, quasi il 70% ha dichiarato di aver capito di volere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e più della metà ha detto di aver bisogno di più tempo per la propria vita personale, di sentirsi più esausto del solito e di aver cambiato i propri obiettivi di carriera.

Quattro motivi per cui i dipendenti si licenziano durante la pandemia

Altre informazioni sul perché le persone lasciano il lavoro e su come trattenere i dipendenti

Nell'ambito della nostra ricerca, abbiamo scoperto un passo semplice ma incredibilmente efficace che i datori di lavoro possono compiere per promuovere la soddisfazione, il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti, tutti fattori che possono rafforzare l'acquisizione e la fidelizzazione dei dipendenti. Non solo è legato alla fedeltà dei dipendenti e alla probabilità di raccomandare il loro datore di lavoro come un ottimo posto di lavoro, ma è qualcosa che più del 50% dei dipendenti ha dichiarato che le loro aziende fanno raramente o non fanno affatto. Si tratta di un'opportunità mancata per migliorare le cose per i dipendenti, che le aziende possono sfruttare per trattenere i loro migliori collaboratori.

Read the full report: Insights into the Great Resignation: Understanding Why Employees Leave Their Jobs to find out what this important employee retention strategy is and discover even more insights on why good employees leave.