Da AfroTech a Medallia, una conversazione con Jasmine Ellis

Per il secondo anno consecutivo Medallia parteciperà all'AfroTech World dall'8 al 13 novembre. Perché continuiamo a tornarci? La risposta è semplice: per sostenere l'eccellenza nera. L'anno scorso Alisha Thomas, Global DEIB Community Manager di Medallia, ha scritto in More than a Conference: 4 Takeaways from AfroTech World, "AfroTech è uno spazio per accendere la gioia dei neri, elevare l'eccellenza dei neri, sostenere gli imprenditori neri e offrire opportunità".

Ha aggiunto che "la rappresentazione è importante. Non c'è niente di meglio che vedere intorno a sé persone estremamente intelligenti, motivate e di successo, che per caso ti assomigliano". Questo è ciò che stiamo attivamente lavorando per incarnare qui a Medallia, dal primo giorno di lavoro di ogni dipendente, per tutto il tempo che trascorrerà qui.

Altezza Dorothy una volta ha detto: "La grandezza non si misura da ciò che un uomo o una donna realizzano, ma dall'opposizione che devono superare per raggiungere i loro obiettivi". E Medallia si occupa di aiutare le persone a raggiungere tali obiettivi.

Abbiamo incontrato Jasmine Ellis per conoscere il suo percorso con Medallia . Ha deciso di unirsi a Medallia subito dopo averci conosciuto all'AfroTech World 2020. Jasmine, che è membro del nostro gruppo di risorse per i dipendenti Black at Medallia (BAM), si descrive come amata da amici e familiari, filantropa, imprenditrice, credente in Gesù e donna nera.

Mi racconta la sua esperienza all'AfroTech World dello scorso anno?

Volevo passare alla vendita di prodotti tecnologici e un mio mentore mi ha parlato di AfroTech e di come potesse essere un'ottima occasione per incontrare aziende tecnologiche. Ho fatto una ricerca su almeno 20 aziende diverse e avevo già definito il mio piano di gioco su come avrei affrontato AfroTech. Dopo il primo giorno, mi sono reso conto che c'erano molte più aziende di quante me ne aspettassi e ho deciso di incontrarne il più possibile.

Medallia era nella vostra lista di aziende?

In realtà no, non avevo mai sentito parlare di Medallia prima di AfroTech, ma un membro del team di reclutamento mi ha fornito un'ottima panoramica dell'azienda e un'ottima comprensione dei ruoli più adatti alla mia esperienza.

Com'è stato fare un colloquio presso Medallia

Si è trattato di un processo piuttosto standard, poiché sapevo che ci sarebbero state diverse conversazioni nel corso del tempo. Una cosa che ho davvero apprezzato è stata l'onestà e la trasparenza degli intervistatori di Medallia . Il team non ha mai avuto un approccio commerciale e il mio reclutatore ha fatto un ottimo lavoro nell'allinearmi al ruolo migliore di Medallia.

Qual è stata finora la sua esperienza come Medagliere?

La mia esperienza in Medallia è stata un'incredibile curva di apprendimento. Sono stata circondata da persone (sia colleghi che dirigenti) che vogliono davvero che io abbia successo e cresca non solo in Medallia, ma nella mia carriera generale. Voglio che le persone sappiano che, finché le aziende esisteranno, probabilmente ci saranno aree di miglioramento per quanto riguarda la diversità e l'inclusione. Non è sempre tutto unicorni e arcobaleni. E per me, Medallia mi ha dato la possibilità di parlare se vedo aree di miglioramento o se so che qualcosa può essere detto in modo diverso. Sapere che Medallia è disposta ad ascoltare e ad agire per aiutarmi a crescere nella mia carriera è ciò che rende il lavoro in Medallia un'esperienza fantastica.

Quale consiglio darebbe a chi cerca lavoro in AfroTech?

Direi a chiunque partecipi ad AfroTech di arrivare preparato con una ricerca fatta su ogni azienda che vi interessa e di sapere che tipo di ruoli state cercando. Consiglierei anche di contattare i potenziali dipendenti di ciascuna azienda per vedere chi è disposto a fare qualche colloquio con voi.

Perché ritiene che AfroTech sia importante?

Allarga la nostra prospettiva e ci permette, in quanto professionisti neri, di vedere e imparare da altri che ci assomigliano e che si stanno facendo strada in spazi in cui non siamo comunemente visti. All'AfroTech ci si sente tutti in famiglia. Durante le conversazioni, le persone non si sentono come amministratori delegati o fondatori, ma piuttosto come zie e zii, e questo è fonte di ispirazione. Mia madre mi diceva sempre "il ferro affila il ferro" e ad AfroTech l'ho sentito davvero.

Medallia è in crescita e si dedica ad "assumere la persona nella sua interezza". Unitevi alla #MedalliaLife visitando la nostra pagina delle carriere e candidatevi oggi stesso!

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