Para equipos de RRHH y personal

Experiencia de confianza: No se pueden resolver los problemas laborales de mañana con los enfoques de ayer. Nuestro equipo de expertos en la ciencia de las personas y la experiencia de los empleados aporta décadas de sabiduría para ayudarle a establecer, desarrollar y optimizar sus programas.

Rápida implantación: Ponga en marcha su programa con nuestra plataforma flexible y fácil de usar para que pueda centrarse en responder rápidamente a los empleados y a sus necesidades cambiantes.

Resultados reales: Tanto si desea reducir la rotación de personal como aumentar la productividad y el compromiso, los clientes de Medallia obtienen resultados reales y cuantificables, rápidamente.

Cada día, sus empleados le cuentan cómo se sienten y qué necesitan de su trabajo. ¿Les escucha? Si se está preguntando cómo evitar el abandono no deseado o mejorar el compromiso de los empleados, es posible que esté pasando por alto señales críticas de la experiencia que se encuentran justo debajo de la superficie.

Medallia incorpora a la perfección las oportunidades de feedback en el flujo de trabajo diario de sus empleados, lo que le ayuda a centrarse en la experiencia y a comprender en profundidad las necesidades de su personal. Obtenga una visión holística de la trayectoria del empleado para saber cómo funcionan los procedimientos, programas y políticas y anticiparse a las tendencias que cambian rápidamente. Acceda a información en tiempo real para ver qué está funcionando, de modo que pueda ampliar o identificar los retos con antelación para aumentar los recursos de forma eficaz. Comprenda lo que se necesita para mejorar sustancialmente la experiencia de sus empleados con Medallia.

Casi el 50% de los responsables de la experiencia de los empleados recogen opiniones al menos una vez al mes. Libera todo el potencial de tu equipo con herramientas que fomenten la innovación, el compromiso y la inclusión.

• Mejore su encuesta de compromiso con la mejor metodología de su clase de Medallia. Con más canales, información y capacidades, su equipo podrá planificar y actuar con confianza.
• Permita que su personal comparta sus experiencias cuando surja un obstáculo o se le ocurra una idea con encuestas y oportunidades de intercambio de opiniones en el momento.
• Proporcione a los directivos y gestores de personal alertas e información específicas para cada función, a fin de que utilicen los recursos con eficacia y actúen con confianza.