Transformar la experiencia de los empleados para centrarse en lo que más importa

CÓMO APROVECHA BAKER HUGHES LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS PARA IMPULSAR LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y EL ROI

Con la escasez de mano de obra afectando negativamente a la mayoría de los sectores, muchas empresas intentan retener a sus empleados, cada vez más valiosos, recurriendo a las encuestas para saber qué es lo que más les importa. Pero, ¿cómo pueden los limitados insights que proporcionan las encuestas poco frecuentes impulsar las acciones significativas y oportunas que se necesitan hoy en día para reforzar la satisfacción de los empleados?

Descubra cómo Baker Hughes despliega herramientas y prácticas de compromiso de los empleados que:

• Reducir la carga de los esfuerzos de seguimiento de la experiencia y retención de los empleados
• Crear más oportunidades para captar las opiniones de los empleados en el momento
• Permitir que los equipos tomen las medidas adecuadas para fomentar la lealtad de los empleados.