Guía de buenas prácticas: La fatiga de las encuestas: realidad o ficción

Vemos esta situación muy a menudo: Te estás preparando para enviar otra encuesta a tus empleados cuando tu colega pregunta: "¿Hemos enviado demasiadas encuestas últimamente? ¿No se cansarán los empleados de las encuestas y no estarán dispuestos a participar?". Es una preocupación común y razonable.

Es importante tener en cuenta que los empleados realmente quieren compartir sus experiencias en el trabajo, sobre todo porque el trabajo es una parte muy importante de sus vidas. Siempre que cree un programa diseñado teniendo en cuenta nuestras mejores prácticas, el exceso de encuestas a los empleados no será un problema. Nuestras mejores prácticas dictan que los líderes de Experiencia del Empleado (EX) comuniquen el propósito de cada encuesta, tomen medidas sobre los resultados y racionalicen todas las encuestas de experiencia del empleado a través de una fuente centralizada. Siga estas prácticas recomendadas para asegurarse de que los empleados vuelvan a compartir sus opiniones cada vez que se lo pida.