DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y PERTENENCIA
Contratar a la persona en su totalidad empieza por la inclusión, que a su vez empieza por la diversidad. Un valor fundamental que nos tomamos en serio es cultivar una cultura en la que todo el mundo se sienta parte de ella.
La misión de DEIB es hacer frente a la desigualdad y tomar medidas para combatir las barreras sistémicas que han plagado la industria de la tecnología mediante la creación de una cultura en la que todo el mundo es visto, escuchado y respetado en cada parte de nuestro negocio interna y externamente. Garantizar que todas las personas que interactúan con Medallia entiendan que somos un producto al servicio de todos.
Ayudamos a algunas de las marcas más reconocidas del mundo a involucrar a su diversa base de clientes, pacientes, invitados, estudiantes y socios. Lo conseguimos abrazando nosotros mismos la diversidad, lo que nos permite aprovechar un abanico más amplio de perspectivas, ideas y experiencias que nos permiten servir mejor a nuestros clientes, a nuestra gente e impulsar la innovación.
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Ejecutivos
Datos a 28/2/2025. Los datos de género son globales. Los datos de raza/etnia son sólo de EE.UU. Todos los datos son autodeclarados. Liderazgo es el nivel de director y superior con subordinados directos. Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo.
Datos a 28/2/2025. Los datos de género son globales. Los datos de raza/etnia son sólo de EE.UU. Todos los datos son autodeclarados. Liderazgo es el nivel de director y superior con subordinados directos. Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo.
Datos a 28/2/2025. Los datos sobre sexo y raza/etnia son globales. Todos los datos son autodeclarados. El liderazgo es a nivel de director y superior con subordinados directos. Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo.
Estas diez comunidades están dotadas de un presupuesto anual para impulsar iniciativas, lo que garantiza que todas las voces sean escuchadas. También nos complace compartir que seguimos apoyando a nuestros Grupos de Recursos de Empleados a través de nuestro programa ERG Leader Recognition, diseñado para reconocer y compensar a nuestros líderes comunitarios por su valiosa contribución a nuestra cultura.
Accesibilidad sin Estigma se compromete a proporcionar un espacio de apoyo centrado en la accesibilidad para las personas con discapacidad, el compañerismo y la educación. Nuestro objetivo es empoderar e inspirar a quienes apoyan la accesibilidad inclusiva y a sus aliados para que encarnen la excelencia dentro de la fuerza laboral y sus comunidades.
Accesibilidad sin Estigma se compromete a proporcionar un espacio de apoyo centrado en la accesibilidad para las personas con discapacidad, el compañerismo y la educación. Nuestro objetivo es empoderar e inspirar a quienes apoyan la accesibilidad inclusiva y a sus aliados para que encarnen la excelencia dentro de la fuerza laboral y sus comunidades.
La misión de nuestro API@Medallia ERG es promover una experiencia de empleado equitativa para nuestra comunidad de isleños asiáticos del Pacífico y aliados mediante el intercambio de conocimientos y la divulgación comunitaria.
La misión de nuestro API@Medallia ERG es promover una experiencia de empleado equitativa para nuestra comunidad de isleños asiáticos del Pacífico y aliados mediante el intercambio de conocimientos y la divulgación comunitaria.
BAM se centra en cultivar y elevar la experiencia negra tanto en Medallia como en las comunidades a las que servimos como una voz colectiva dentro de la estrategia de diversidad en Medallia. Potenciamos las voces negras a través de iniciativas de promoción, contribución, educación y divulgación/colaboración.
BAM se centra en cultivar y elevar la experiencia negra tanto en Medallia como en las comunidades a las que servimos como una voz colectiva dentro de la estrategia de diversidad en Medallia. Potenciamos las voces negras a través de iniciativas de promoción, contribución, educación y divulgación/colaboración.
Unidos pretende celebrar la cultura y los valores hispanos/latinos al tiempo que conecta a Medallias con la comunidad hispana/latina. Unidos también apoya el negocio de Medallia ayudando en el desarrollo del talento dentro de Medallia.
Unidos pretende celebrar la cultura y los valores hispanos/latinos al tiempo que conecta a Medallias con la comunidad hispana/latina. Unidos también apoya el negocio de Medallia ayudando en el desarrollo del talento dentro de Medallia.
Como Consejo de Diversidad interfuncional de Medallia, nuestra visión es un entorno inclusivo para que Medallians de todos los orígenes participen plenamente y crezcan sin limitaciones.
Como Consejo de Diversidad interfuncional de Medallia, nuestra visión es un entorno inclusivo para que Medallians de todos los orígenes participen plenamente y crezcan sin limitaciones.
Centrarse en el equilibrio de todos los tipos de padres y cuidadores que trabajan, proporcionando apoyo, ofreciendo una comunidad y creando y manteniendo una cultura inclusiva.
Centrarse en el equilibrio de todos los tipos de padres y cuidadores que trabajan, proporcionando apoyo, ofreciendo una comunidad y creando y manteniendo una cultura inclusiva.
El objetivo de Q-Field es crear un espacio seguro para que Medallians LGBTQ+ y nuestros aliados construyamos comunidad, ejerzamos la autenticidad y defendamos las identidades marginadas.
El objetivo de Q-Field es crear un espacio seguro para que Medallians LGBTQ+ y nuestros aliados construyamos comunidad, ejerzamos la autenticidad y defendamos las identidades marginadas.
Vets at Medallia es una comunidad para todos los veteranos (estadounidenses e internacionales), así como para cualquiera que tenga familiares o amigos militares. Nuestro objetivo es dar voz y retribuir a los miembros de la comunidad de veteranos mediante la defensa de causas de veteranos, la contratación y la retribución a la comunidad.
Vets at Medallia es una comunidad para todos los veteranos (estadounidenses e internacionales), así como para cualquiera que tenga familiares o amigos militares. Nuestro objetivo es dar voz y retribuir a los miembros de la comunidad de veteranos mediante la defensa de causas de veteranos, la contratación y la retribución a la comunidad.
Women@ Medallia se dedica al empoderamiento y el desarrollo mutuo a través de la educación (¡y la risa!), centrándose en la igualdad de género. Nuestros objetivos son celebrarnos mutuamente, fomentar las relaciones a través de Medallia, crear un lugar de escucha, apoyo y empoderamiento, y dar la bienvenida a otras personas de diversas comunidades (incluso de fuera de Medallia) para establecer conexiones e impulsar la colaboración.
Women@ Medallia se dedica al empoderamiento y el desarrollo mutuo a través de la educación (¡y la risa!), centrándose en la igualdad de género. Nuestros objetivos son celebrarnos mutuamente, fomentar las relaciones a través de Medallia, crear un lugar de escucha, apoyo y empoderamiento, y dar la bienvenida a otras personas de diversas comunidades (incluso de fuera de Medallia) para establecer conexiones e impulsar la colaboración.
Conozca mejor nuestros valores y compromisos a través de nuestros blogs e informes.
Informe de impacto global
Descargue nuestro Informe de Impacto Global, en el que tratamos de identificar los factores sociales, medioambientales y de gobernanza que afectan a nuestra organización y, a la inversa, cómo configuramos e influimos en el entorno y la sociedad que nos rodea.
"Me apasiona construir una empresa que sea un reflejo de la sociedad y crear una cultura en la que todos sientan que pertenecen a ella".
Lauren Jackman
Vicepresidente primero de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia a escala mundial
"La misión de BAM es elevar la experiencia negra tanto en Medallia como dentro de las comunidades a las que servimos, potenciando las voces negras".
Kofi Frimpong
Vicepresidente de TI
"Enfoque progresista y genuino en la diversidad y la inclusión".
Empleado del Departamento de Ventas
"No se limitan a hablar por hablar en lo que respecta a la inclusión y la pertenencia, sino que lo ponen en práctica y la dirección predica con el ejemplo, de modo que se produce un efecto de goteo impresionante de pensamiento inclusivo y de hacer lo que es "correcto" para los empleados. Tenemos un sentimiento de comunidad muy colaborativa".
Empleado del Departamento de RRHH
"El equipo ejecutivo es transparente, digno de confianza y, en general, seres humanos accesibles".
Empleado del Departamento de Marketing
"Nuestra dirección, empezando por nuestra CEO Leslie Stretch, no tiene parangón en cuanto a compromiso y empatía hacia nuestra plantilla. Son muy activos y están dispuestos a apoyar a cualquier empleado en nuestros esfuerzos por crear mejores experiencias para los clientes y empleados de nuestros clientes. Nuestra cultura es incomparable".
Empleado del Departamento de Marketing
"Todo el mundo entiende que somos diferentes, pero ser diferentes es lo que nos hace grandes. Cuando unimos nuestras ideas colectivas, se consigue una misión bien diversa y reflexionada."
Empleado del Departamento de Desarrollo Empresarial
Medallia está públicamente comprometida con la diversidad y la inclusión, lo que incluye garantizar prácticas salariales equitativas y políticas y beneficios inclusivos para los empleados. Estamos orgullosos de ser signatarios de:
