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Desde sus humildes comienzos como la primera tienda de conveniencia del mundo, 7-Eleven, Inc. sigue buscando formas innovadoras de atender a una nueva generación de compradores expertos en tecnología digital. A medida que la tecnología redefine la forma de comprar de los clientes, la empresa se asegura de ir dos pasos por delante.
7-Eleven fue el primer minorista en servir café caliente para llevar, abrir las 24 horas del día y tener una fuente de refrescos autoservicio. Durante años, sus fieles clientes entraban en las tiendas y podían canjear sus puntos de fidelidad mediante una tarjeta perforada. Si alguna vez surgía algún problema, el empleado de la tienda estaba allí para resolverlo, pero a medida que cambiaron los tiempos, también lo hizo el programa de fidelización de 7-Eleveny su sistema 7Rewards experimentó una transformación digital.
Recientemente nos reunimos con Michelle Brigman, Directora de Experiencia del Cliente en 7-Eleven, para aprender más sobre las formas en que 7-Eleven pone la experiencia del cliente a la vanguardia de todo lo que hacen.
7-Elevense basa en la filosofía de ofrecer los productos que los clientes desean, cuando los desean. Esa filosofía no ha cambiado. A medida que cambian las necesidades de los clientes, seguimos innovando en la forma de ofrecer esos productos y servicios, ya sea en la tienda o mediante entrega a domicilio. Seguimos probando y aprendiendo a través de nuestro programa de fidelización 7Rewards, nuevas plataformas de productos y nuestras tiendas conceptuales.
COVID-19 ha cambiado realmente las reglas del juego. Me centraré en tres áreas clave:
Las grandes experiencias del cliente comienzan escuchando para comprender sus deseos y necesidades. A partir de ahí, es nuestra responsabilidad ofrecer soluciones que aborden esos deseos y necesidades. Utilizamos herramientas de escucha como las encuestas de Medallia, el monitoreo de redes sociales y los comités colaborativos con nuestros franquiciados. Luego, recopilamos insights para informar la siguiente mejor acción para la organización, de modo que mejoremos continuamente los servicios que brindamos. Cuanto más pueda colaborar colectivamente nuestra organización, mejores serán nuestras soluciones.
El mejor trabajo es el que se hace con los demás. Esto significa conocer tus propios puntos fuertes y rodearte de personas que complementen al equipo. Sea claro en sus objetivos y dé a sus colaboradores la autonomía necesaria para hacer lo que mejor saben hacer. Crear un equipo de alto rendimiento es cuestión de objetivos claros, talento diverso y confianza. Cuando puedes dar rienda suelta a tu equipo, ocurren grandes cosas.
Dedique tiempo a asegurarse de que sus mediciones se realizan desde el punto de vista del cliente. A menudo, nos medimos a nosotros mismos a partir de métricas empresariales y luego nos preguntamos por qué no vemos la respuesta prevista del cliente. Cuando entiendes qué experiencias influyen en los comportamientos sostenidos de los clientes, puedes priorizar fácilmente las iniciativas más impactantes, que impulsan la fidelidad, la satisfacción y las ventas.
Conéctese con uno de nuestros expertos para obtener más información.