Transformation der Mitarbeitererfahrung, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren

WIE BAKER HUGHES MITARBEITERERFAHRUNGEN NUTZT, UM STRATEGISCHE ZIELE UND ROI VORANZUTREIBEN

Angesichts des Arbeitskräftemangels, der sich in den meisten Branchen negativ auswirkt, versuchen viele Unternehmen, ihre immer wertvolleren Mitarbeiter zu halten, indem sie sich auf Umfragen verlassen, um zu erfahren, was ihnen am Herzen liegt. Aber wie können die begrenzten Einblicke, die durch unregelmäßige Umfragen gewonnen werden, die sinnvollen, zeitnahen Maßnahmen vorantreiben, die zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit heutzutage erforderlich sind?

Erfahren Sie, wie Baker Hughes Instrumente und Praktiken zur Mitarbeiterbindung einsetzt, die:

• Verringerung des Aufwands für die Überwachung von Erfahrungen und die Mitarbeiterbindung
• Schaffen Sie mehr Möglichkeiten, um Mitarbeiter-Feedback direkt zu erfassen
• Teams in die Lage versetzen, geeignete Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung zu ergreifen