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Zusammenfassung

Das fehlende Bindeglied zum Wohlbefinden von Pflegekräften

Warum Führungskräfte im Gesundheitswesen Engagement in Echtzeit brauchen

Die COVID-19-Pandemie hat ein Schlaglicht auf eine der größten Krisen im Gesundheitswesen geworfen: Burnout und Fluktuation bei Pflegekräften.

Angesichts der Tatsache, dass Frontline-Teams über ein deutlich höheres Stressniveau, eine geringere Arbeitsmoral und ein geringeres Engagement berichten und zunehmend dazu neigen, sich nach anderen Arbeitsbereichen umzusehen, müssen Unternehmen einen neuen Ansatz für das Management des Wohlbefindens von Pflegekräften verfolgen.

Basierend auf einer aktuellen Studie von HIMSS Market Intelligence untersucht dieser Bericht, wie Führungskräfte im Gesundheitswesen Echtzeit-Einsichten und Feedback nutzen können, um:

  • Verstehen, was für die Mitarbeiter an der Front wichtig ist
  • Beseitigung der Reibungspunkte in der Mitarbeiterführung
  • Schaffung einer Kultur der hohen Leistung und Bindung

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