Leitfaden für bewährte Verfahren: Umfrage-Müdigkeit - Fakt oder Fiktion

Wir erleben dieses Szenario recht häufig: Sie bereiten sich darauf vor, eine weitere Umfrage an Ihre Mitarbeiter zu versenden, und Ihr Kollege fragt: "Haben wir in letzter Zeit zu viele Umfragen verschickt? Werden die Mitarbeiter nicht ermüden und nicht mehr bereit sein, an der Umfrage teilzunehmen?" Dies ist eine häufige und berechtigte Sorge.

Man sollte nicht vergessen, dass Mitarbeiter tatsächlich Feedback zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz geben möchten, zumal die Arbeit einen so großen Teil ihres Lebens ausmacht. Solange Sie ein Programm entwickeln, das auf der Grundlage unserer Best Practices konzipiert ist, besteht kein Grund zur Sorge, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit Umfragen überfordern könnten. Unsere Best Practices sehen vor, dass Führungskräfte Employee Experience EX) den Zweck jeder Umfrage kommunizieren, auf die Ergebnisse reagieren und alle employee experience über eine zentrale Quelle optimieren. Befolgen Sie diese Best Practices, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter jedes Mal, wenn Sie sie um Feedback bitten, bereit sind, dieses zu geben.