SAN FRANCISCO, Kalifornien – 12. Januar 2022–Medallia, Inc., der weltweit führende Anbieter im Bereich Kunden- und employee experience, gab heute bekannt, dass das Unternehmen in allen vier Kategoriender jüngsten jährlichen„Best Places to Work Awards“ von Comparably ausgezeichnet wurde. Medallia als eines der besten Unternehmen in den Bereichen Vielfalt, Unternehmenskultur und Frauen ausgezeichnet, und CEO Leslie Stretch wurde zu einer der besten CEOs für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern gekürt.
"Unsere Aufgabe ist es, Organisationen dabei zu helfen, eine Kultur zu schaffen, die jeden Menschen und jede Erfahrung wertschätzt. Aber wir wissen, dass dies hier bei Medallia intern beginnen muss", sagte Stretch. "Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich jeden Tag voll und ganz in die Arbeit einzubringen, und diese Auszeichnungen sind ein unglaubliches Zeugnis für das Unternehmen und die Kultur, die unsere Mitarbeiter aufgebaut haben."
Medallia belegte den fünften Platz in der Gesamtliste der besten Unternehmen für Frauen, den achten Platz in der Liste der besten Unternehmen für Vielfalt und den 10. Platz in der Liste der besten Unternehmenskultur, während Stretch den 19. Die Rangliste basiert auf anonymen Bewertungen und dem Feedback der Mitarbeiter aus dem vergangenen Jahr.
"Da Arbeitgeber versuchen, neue Talente anzuziehen und ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten, sind Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugehörigkeit von entscheidender Bedeutung für den Aufbau einer Arbeitsplatzkultur, in der sich die Menschen wertgeschätzt und unterstützt fühlen", sagte Mary Ainsworth, Executive Vice President und Chief People Officer von Medallia. "Bei Medallia akzeptieren wir nicht nur unsere Unterschiede, wir feiern sie und wissen, dass sie uns zu einem stärkeren Unternehmen machen."
So sponsert Medallia beispielsweise neun offiziell gegründete Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs), die dazu beitragen, dass jede Stimme gehört wird, um Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit wirklich zu fördern. Zu unseren Gemeinschaften gehören API@ (Asiatisch-Pazifische Insulaner bei Medallia), BAM (Schwarze bei Medallia), Latinx, Medley (unsere funktionsübergreifende globale Gemeinschaft), Parents@, Q-Field (LGBTQ+), Vets@ (US-amerikanische und internationale Veteranen bei Medallia), WIT (Frauen in der Technik) und Women@ (Frauen bei Medallia).
Medallia wächst und hat sich dem Ziel verschrieben, "den ganzen Menschen einzustellen". Weitere Informationen über Karrieren bei Medallia finden Sie unter: https://www.medallia. com/careers/
Über Comparably
Comparably (www.comparably.com) ist eine führende Website zur Überwachung von Arbeitsplatzkultur und Gehältern und bietet die umfassendste und genaueste Darstellung dessen, wie es ist, in Unternehmen zu arbeiten. Mitarbeiter können ihre Arbeitgeber anonym in 20 Kategorien der Arbeitsplatzkultur bewerten und der Öffentlichkeit einen transparenten und detaillierten Einblick in die Erfahrungen verschiedener Arbeitnehmergruppen auf der Grundlage von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Abteilung, Betriebszugehörigkeit, Standort, Ausbildung und Unternehmensgröße geben. Seit dem Start im Jahr 2016 hat Comparably 10 Millionen Bewertungen zu 60.000 US-Unternehmen gesammelt. Die Plattform hat sich zu einer der am schnellsten wachsenden SaaS-Lösungen für Employer Branding und zu einer vertrauenswürdigen Drittanbieter-Website für Arbeitsplatz- und Gehaltsdaten entwickelt, vor allem für die jährliche Serie Best Places to Work.
Über Medallia
Medallia Pionier und Marktführer im Bereich der Kunden-, Mitarbeiter-, Bürger- und Patientenerfahrung. Die preisgekrönte SaaS-Plattform des Unternehmens,Experience Cloud Medallia Experience Cloud, entwickelt sich zum zentralen Erfahrungssystem, das alle anderen Anwendungen kunden- und mitarbeiterorientiert macht. Die Plattform erfasst Milliarden von Erfahrungssignalen aus Interaktionen, darunter alle Sprach-, Video-, Digital-, IoT-, Social-Media- und Unternehmenskommunikationstools. Medallia proprietäre Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um automatisch vorausschauende Erkenntnisse zu gewinnen, Erkenntnisse zu wirkungsvollen geschäftlichen Maßnahmen und Ergebnissen führen. Medallia reduzieren die Abwanderungsrate, verwandeln Kritiker in Fürsprecher und Käufer, schaffen spontane Cross-Selling- und Up-Selling-Möglichkeiten und treffen umsatzwirksame Geschäftsentscheidungen, die klare und hohe Renditen erzielen. Weitere Informationen finden Siemedallia.
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