Lauren Jackman
Senior Vice President, Globale Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugehörigkeit
VIELFALT, GERECHTIGKEIT, INTEGRATION UND ZUGEHÖRIGKEIT
Die Einstellung des ganzen Menschen beginnt mit der Integration, die mit der Vielfalt beginnt. Ein zentraler Wert, den wir ernst nehmen, ist die Pflege einer Kultur, in der sich jeder zugehörig fühlt.
DEIBs Mission ist es, Ungleichheit zu bekämpfen und Maßnahmen zu ergreifen, um die systemischen Barrieren zu bekämpfen, die die Tech-Industrie geplagt haben, indem wir eine Kultur schaffen, in der jeder in jedem Teil unseres Unternehmens intern und extern gesehen, gehört und respektiert wird. Wir stellen sicher, dass alle Menschen, die mit Medallia zu tun haben, verstehen, dass wir ein Produkt sind, das allen dient.
Wir helfen einigen der bekanntesten Marken der Welt, ihre vielfältigen Kunden, Patienten, Gäste, Studenten und Partner anzusprechen. Wir erreichen dies, indem wir selbst auf Vielfalt setzen. So können wir ein breiteres Spektrum an Perspektiven, Ideen und Erfahrungen nutzen, die es uns ermöglichen, unseren Kunden und Mitarbeitern besser zu dienen und Innovationen voranzutreiben.
Alle Medallia
Leiterschaft
Leitende Angestellte
Stand der Daten: 28.2.2025. Die Daten zum Geschlecht sind global. Daten zur Ethnie sind nur für die USA. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskräfte sind Direktoren und höher mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen können sich die Zahlen nicht auf 100 % aufaddieren.
Stand der Daten: 28.2.2025. Die Daten zum Geschlecht sind global. Daten zur Ethnie sind nur für die USA. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskräfte sind Direktoren und höher mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen können sich die Zahlen nicht auf 100 % aufaddieren.
Stand der Daten: 28.2.2025. Daten zu Geschlecht und Ethnie/Ethnizität sind global. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Die Führungsebene ist die Ebene des Direktors und höher mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen können sich die Zahlen nicht auf 100% summieren.
Diese zehn gecharterten Gemeinschaften verfügen über ein jährliches Budget, um Initiativen voranzutreiben und sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird. Wir freuen uns auch, dass wir unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen mit unserem ERG Leader Recognition Programm weiter unterstützen, um unsere Community Leader für ihre wertvollen Beiträge zu unserer Kultur anzuerkennen und zu belohnen.
Accessibility Without Stigma (Zugänglichkeit ohne Stigma) hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen unterstützenden Raum zu schaffen, der sich auf Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen, Verbündete und Bildung konzentriert. Unser Ziel ist es, diejenigen, die Barrierefreiheit unterstützen, und ihre Verbündeten zu befähigen und zu inspirieren, in der Arbeitswelt und in ihren Gemeinschaften hervorragende Leistungen zu erbringen.
Accessibility Without Stigma (Zugänglichkeit ohne Stigma) hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen unterstützenden Raum zu schaffen, der sich auf Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen, Verbündete und Bildung konzentriert. Unser Ziel ist es, diejenigen, die Barrierefreiheit unterstützen, und ihre Verbündeten zu befähigen und zu inspirieren, in der Arbeitswelt und in ihren Gemeinschaften hervorragende Leistungen zu erbringen.
Die Aufgabe unserer API@Medallia ERG besteht darin, durch Wissensaustausch und Öffentlichkeitsarbeit eine gleichberechtigte Mitarbeitererfahrung für unsere asiatisch-pazifische Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu fördern.
Die Aufgabe unserer API@Medallia ERG besteht darin, durch Wissensaustausch und Öffentlichkeitsarbeit eine gleichberechtigte Mitarbeitererfahrung für unsere asiatisch-pazifische Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu fördern.
BAM konzentriert sich darauf, die Erfahrungen von Schwarzen sowohl auf Medallia als auch in den Gemeinschaften, denen wir dienen, als kollektive Stimme im Rahmen der Diversitätsstrategie auf Medallia zu kultivieren und aufzuwerten. Wir stärken die Stimmen der Schwarzen durch Förderung, Beiträge, Bildung und Outreach-/Partnerschaftsinitiativen.
BAM konzentriert sich darauf, die Erfahrungen von Schwarzen sowohl auf Medallia als auch in den Gemeinschaften, denen wir dienen, als kollektive Stimme im Rahmen der Diversitätsstrategie auf Medallia zu kultivieren und aufzuwerten. Wir stärken die Stimmen der Schwarzen durch Förderung, Beiträge, Bildung und Outreach-/Partnerschaftsinitiativen.
Unidos ist bestrebt, die hispano-/lateinamerikanische Kultur und Werte zu feiern und Medallias mit der hispano-/lateinamerikanischen Gemeinschaft zu verbinden. Unidos unterstützt auch das Geschäft von Medallia , indem es die Entwicklung von Talenten innerhalb von Medallia unterstützt.
Unidos ist bestrebt, die hispano-/lateinamerikanische Kultur und Werte zu feiern und Medallias mit der hispano-/lateinamerikanischen Gemeinschaft zu verbinden. Unidos unterstützt auch das Geschäft von Medallia , indem es die Entwicklung von Talenten innerhalb von Medallia unterstützt.
Als funktionsübergreifender Diversity Council von Medalliaist unsere Vision ein inklusives Umfeld, in dem Medallianer jeglicher Herkunft uneingeschränkt teilnehmen und wachsen können.
Als funktionsübergreifender Diversity Council von Medalliaist unsere Vision ein inklusives Umfeld, in dem Medallianer jeglicher Herkunft uneingeschränkt teilnehmen und wachsen können.
Den Fokus auf den Spagat aller Arten von berufstätigen Eltern und Betreuungspersonen lenken, Unterstützung bieten, Gemeinschaft anbieten und eine integrative Kultur schaffen und aufrechterhalten.
Den Fokus auf den Spagat aller Arten von berufstätigen Eltern und Betreuungspersonen lenken, Unterstützung bieten, Gemeinschaft anbieten und eine integrative Kultur schaffen und aufrechterhalten.
Q-Field hat das Ziel, einen sicheren Raum für LGBTQ+-Medaillianer und unsere Verbündeten zu schaffen, um eine Gemeinschaft aufzubauen, Authentizität zu üben und sich für marginalisierte Identitäten einzusetzen.
Q-Field hat das Ziel, einen sicheren Raum für LGBTQ+-Medaillianer und unsere Verbündeten zu schaffen, um eine Gemeinschaft aufzubauen, Authentizität zu üben und sich für marginalisierte Identitäten einzusetzen.
Vets at Medallia ist eine Gemeinschaft für alle Veteranen (aus den USA und dem Ausland) sowie für alle, die Familienmitglieder oder Freunde im Militär haben. Unser Ziel ist es, den Mitgliedern der Veteranengemeinschaft eine Stimme zu geben und ihnen etwas zurückzugeben, indem wir uns für die Belange der Veteranen einsetzen, sie rekrutieren und der Gemeinschaft etwas zurückgeben.
Vets at Medallia ist eine Gemeinschaft für alle Veteranen (aus den USA und dem Ausland) sowie für alle, die Familienmitglieder oder Freunde im Militär haben. Unser Ziel ist es, den Mitgliedern der Veteranengemeinschaft eine Stimme zu geben und ihnen etwas zurückzugeben, indem wir uns für die Belange der Veteranen einsetzen, sie rekrutieren und der Gemeinschaft etwas zurückgeben.
Women@ Medallia widmet sich der gegenseitigen Stärkung und Entwicklung durch Bildung (und Lachen!), wobei der Schwerpunkt auf der Gleichstellung der Geschlechter liegt. Zu unseren Zielen gehört es, uns gegenseitig zu feiern, Beziehungen über Medallia hinweg zu fördern, einen Ort des Zuhörens, der Unterstützung und der Stärkung zu schaffen und andere aus verschiedenen Gemeinschaften (auch außerhalb von Medallia) willkommen zu heißen, um Verbindungen zu knüpfen und die Zusammenarbeit voranzutreiben.
Women@ Medallia widmet sich der gegenseitigen Stärkung und Entwicklung durch Bildung (und Lachen!), wobei der Schwerpunkt auf der Gleichstellung der Geschlechter liegt. Zu unseren Zielen gehört es, uns gegenseitig zu feiern, Beziehungen über Medallia hinweg zu fördern, einen Ort des Zuhörens, der Unterstützung und der Stärkung zu schaffen und andere aus verschiedenen Gemeinschaften (auch außerhalb von Medallia) willkommen zu heißen, um Verbindungen zu knüpfen und die Zusammenarbeit voranzutreiben.
Erfahren Sie mehr über unsere Werte und Verpflichtungen in unseren Blogs und Berichten.
Bericht über die globalen Auswirkungen
Laden Sie unseren Global Impact Report herunter, in dem wir versuchen, die sozialen, ökologischen und Governance-Faktoren zu ermitteln, die sich auf unsere Organisation auswirken, und umgekehrt, wie wir die Umwelt und Gesellschaft um uns herum gestalten und beeinflussen.
Medallia setzt sich öffentlich für Vielfalt und Integration ein, einschließlich der Gewährleistung einer gerechten Entlohnung und einer integrativen Mitarbeiterpolitik und -förderung. Wir sind stolze Unterzeichner von: