VIELFALT, GERECHTIGKEIT, INTEGRATION UND ZUGEHÖRIGKEIT

Menschen schätzen

Die Einstellung des ganzen Menschen beginnt mit der Integration, die mit der Vielfalt beginnt. Ein zentraler Wert, den wir ernst nehmen, ist die Pflege einer Kultur, in der sich jeder zugehörig fühlt.

Ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen

DEIBs Mission ist es, Ungleichheit zu bekämpfen und Maßnahmen zu ergreifen, um die systemischen Barrieren zu bekämpfen, die die Tech-Industrie geplagt haben, indem wir eine Kultur schaffen, in der jeder in jedem Teil unseres Unternehmens intern und extern gesehen, gehört und respektiert wird. Wir stellen sicher, dass alle Menschen, die mit Medallia zu tun haben, verstehen, dass wir ein Produkt sind, das allen dient.

Wir helfen einigen der bekanntesten Marken der Welt, ihre vielfältigen Kunden, Patienten, Gäste, Studenten und Partner anzusprechen. Wir erreichen dies, indem wir selbst auf Vielfalt setzen. So können wir ein breiteres Spektrum an Perspektiven, Ideen und Erfahrungen nutzen, die es uns ermöglichen, unseren Kunden und Mitarbeitern besser zu dienen und Innovationen voranzutreiben.

Demografische Daten zur Belegschaft

Alle Medallia

Leiterschaft

Leitende Angestellte

Stand der Daten: 28.2.2025. Die Daten zum Geschlecht sind global. Daten zur Ethnie sind nur für die USA. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskräfte sind Direktoren und höher mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen können sich die Zahlen nicht auf 100 % aufaddieren.

EEO-1-Bericht 2023 herunterladen

Stand der Daten: 28.2.2025. Die Daten zum Geschlecht sind global. Daten zur Ethnie sind nur für die USA. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskräfte sind Direktoren und höher mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen können sich die Zahlen nicht auf 100 % aufaddieren.

EEO-1-Bericht 2023 herunterladen

Stand der Daten: 28.2.2025. Daten zu Geschlecht und Ethnie/Ethnizität sind global. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Die Führungsebene ist die Ebene des Direktors und höher mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen können sich die Zahlen nicht auf 100% summieren.

EEO-1-Bericht 2023 herunterladen

Unsere Gemeinschaften

Diese zehn gecharterten Gemeinschaften verfügen über ein jährliches Budget, um Initiativen voranzutreiben und sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird. Wir freuen uns auch, dass wir unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen mit unserem ERG Leader Recognition Programm weiter unterstützen, um unsere Community Leader für ihre wertvollen Beiträge zu unserer Kultur anzuerkennen und zu belohnen.

Zugänglichkeit ohne Stigmatisierung (AWOS)

Asiatisch-pazifische Insulaner (API)

Schwarz auf Medallia (BAM)

Unidos

Medley

Eltern und Betreuer (PAC)

Q-Feld

Tierärzte@

Frauen@

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Zitate von Medallianern

"Es liegt mir sehr am Herzen, ein Unternehmen aufzubauen, das die Gesellschaft widerspiegelt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt."

Lauren Jackman

Senior Vice President, Globale Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugehörigkeit

"Die BAM hat es sich zur Aufgabe gemacht, die schwarze Erfahrung sowohl auf Medallia als auch in den Gemeinden, denen wir dienen, hervorzuheben und schwarze Stimmen zu ermutigen."

Kofi Frimpong

Vizepräsident, IT

"Progressiver, echter Fokus auf Vielfalt und Integration".

Mitarbeiter aus der Verkaufsabteilung

"Sie reden nicht nur, wenn es um Inklusion und Zugehörigkeit geht, sie gehen auch mit gutem Beispiel voran, und die Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, so dass es einen großartigen Effekt des inklusiven Denkens und des "richtigen" Handelns für die Mitarbeiter gibt. Wir haben ein sehr kollaboratives Gemeinschaftsgefühl."

Mitarbeiter der Personalabteilung

"Das Führungsteam ist transparent, vertrauenswürdig und im Allgemeinen einfach ansprechbare Menschen.

Mitarbeiter aus der Marketingabteilung

"Unsere Führungskräfte, allen voran unser CEO Leslie Stretch, sind unübertroffen in ihrem Engagement und ihrer Empathie für unsere Mitarbeiter. Sie packen mit an und sind bereit, jeden Mitarbeiter in unseren Bemühungen zu unterstützen, bessere Erfahrungen für die Kunden und Mitarbeiter unserer Kunden zu schaffen. Unsere Kultur ist unübertroffen.

Mitarbeiter aus der Marketingabteilung

"Jeder versteht, dass wir unterschiedlich sind, aber gerade diese Unterschiedlichkeit macht uns großartig. Wenn wir unsere kollektiven Ideen zusammenbringen, entsteht eine vielfältige und gut durchdachte Mission".

Mitarbeiter der Abteilung Unternehmensentwicklung

Konferenzen & Partnerschaften

Anerkannt von Comparably

Anerkannt von Comparably

Engagiert für Inklusion

Medallia setzt sich öffentlich für Vielfalt und Integration ein, einschließlich der Gewährleistung einer gerechten Entlohnung und einer integrativen Mitarbeiterpolitik und -förderung. Wir sind stolze Unterzeichner von: