DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E PERTENCIMENTO
A contratação da pessoa como um todo começa com a inclusão, que começa com a diversidade. Um valor fundamental que levamos a sério é cultivar uma cultura em que todos tenham um senso de pertencimento.
A missão do DEIB é enfrentar a desigualdade e tomar medidas para combater as barreiras sistêmicas que assolam o setor de tecnologia, criando uma cultura em que todos sejam vistos, ouvidos e respeitados em todas as partes do nosso negócio, interna e externamente. Garantir que todas as pessoas que interagem com o Medallia entendam que somos um produto para atender a todos.
Ajudamos algumas das marcas mais reconhecidas do mundo a envolver sua base diversificada de clientes, pacientes, hóspedes, alunos e parceiros. Conseguimos isso abraçando a diversidade, o que nos permite aproveitar uma gama maior de perspectivas, ideias e experiências que nos capacitam a atender melhor nossos clientes, nosso pessoal e impulsionar a inovação.
Todos Medallia
Liderança
Executivos
Dados de 31/05/2025. Os dados de gênero são globais. Os dados de raça/etnia são apenas dos EUA. Todos os dados são autorrelatados. Liderança é o nível de diretor ou superior com subordinados diretos. Os números podem não somar 100% devido ao arredondamento.
Dados de 31/05/2025. Os dados de gênero são globais. Os dados de raça/etnia são apenas dos EUA. Todos os dados são autorrelatados. Liderança é o nível de diretor ou superior com subordinados diretos. Os números podem não somar 100% devido ao arredondamento.
Dados de 31/05/2025. Os dados de gênero e raça/etnia são globais. Todos os dados são autorrelatados. Liderança é o nível de diretor ou superior com subordinados diretos. Os números podem não somar 100% devido ao arredondamento.
Essas dez comunidades constituídas recebem um orçamento anual para impulsionar iniciativas, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas. Também temos o prazer de compartilhar que apoiamos ainda mais nossos Employee Resource Groups por meio do programa ERG Leader Recognition, criado para reconhecer e compensar os líderes de nossas comunidades por suas valiosas contribuições à nossa cultura.
A Accessibility Without Stigma (Acessibilidade sem Estigma) tem o compromisso de oferecer um espaço de apoio focado na acessibilidade para pessoas com deficiência, alianças e educação. Nosso objetivo é capacitar e inspirar aqueles que apoiam a acessibilidade inclusiva e seus aliados a incorporar a excelência na força de trabalho e em suas comunidades.
A Accessibility Without Stigma (Acessibilidade sem Estigma) tem o compromisso de oferecer um espaço de apoio focado na acessibilidade para pessoas com deficiência, alianças e educação. Nosso objetivo é capacitar e inspirar aqueles que apoiam a acessibilidade inclusiva e seus aliados a incorporar a excelência na força de trabalho e em suas comunidades.
A missão do nosso API@Medallia ERG é promover uma experiência equitativa para os funcionários da nossa comunidade de habitantes das ilhas do Pacífico Asiático e aliados por meio do compartilhamento de conhecimento e do alcance da comunidade.
A missão do nosso API@Medallia ERG é promover uma experiência equitativa para os funcionários da nossa comunidade de habitantes das ilhas do Pacífico Asiático e aliados por meio do compartilhamento de conhecimento e do alcance da comunidade.
O foco do BAM é cultivar e elevar a experiência dos negros tanto na Medallia quanto nas comunidades que atendemos como uma voz coletiva dentro da estratégia de diversidade da Medallia. Damos poder às vozes negras por meio de iniciativas de avanço, contribuição, educação e alcance/parceria.
O foco do BAM é cultivar e elevar a experiência dos negros tanto na Medallia quanto nas comunidades que atendemos como uma voz coletiva dentro da estratégia de diversidade da Medallia. Damos poder às vozes negras por meio de iniciativas de avanço, contribuição, educação e alcance/parceria.
A Unidos busca celebrar a cultura e os valores hispânicos/latinos e, ao mesmo tempo, conectar a Medallias à comunidade hispânica/latina. A Unidos também apóia os negócios da Medallia , auxiliando no desenvolvimento de talentos na Medallia.
A Unidos busca celebrar a cultura e os valores hispânicos/latinos e, ao mesmo tempo, conectar a Medallias à comunidade hispânica/latina. A Unidos também apóia os negócios da Medallia , auxiliando no desenvolvimento de talentos na Medallia.
Como o Conselho de Diversidade multifuncional da Medallia, nossa visão é um ambiente inclusivo para que os Medallians de todas as origens participem plenamente e cresçam sem restrições
Como o Conselho de Diversidade multifuncional da Medallia, nossa visão é um ambiente inclusivo para que os Medallians de todas as origens participem plenamente e cresçam sem restrições
Concentrar-se no equilíbrio de todos os tipos de pais e cuidadores que trabalham, fornecendo apoio, oferecendo comunidade e criando e sustentando uma cultura inclusiva.
Concentrar-se no equilíbrio de todos os tipos de pais e cuidadores que trabalham, fornecendo apoio, oferecendo comunidade e criando e sustentando uma cultura inclusiva.
O Q-Field tem como objetivo criar um espaço seguro para que os Medalhões LGBTQ+ e nossos aliados criem uma comunidade, exercitem a autenticidade e defendam as identidades marginalizadas.
O Q-Field tem como objetivo criar um espaço seguro para que os Medalhões LGBTQ+ e nossos aliados criem uma comunidade, exercitem a autenticidade e defendam as identidades marginalizadas.
Vets at Medallia é uma comunidade para todos os veteranos (dos EUA e internacionais), bem como para qualquer pessoa que tenha familiares ou amigos militares. Nosso objetivo é dar voz e retribuir aos membros da comunidade de veteranos, defendendo as causas dos veteranos, recrutando e retribuindo à comunidade.
Vets at Medallia é uma comunidade para todos os veteranos (dos EUA e internacionais), bem como para qualquer pessoa que tenha familiares ou amigos militares. Nosso objetivo é dar voz e retribuir aos membros da comunidade de veteranos, defendendo as causas dos veteranos, recrutando e retribuindo à comunidade.
A Women@ Medallia dedica-se a capacitar e desenvolver umas às outras por meio da educação (e do riso!), com foco na igualdade de gênero. Nossas metas incluem a celebração mútua, a promoção de relacionamentos em Medallia, a criação de um local de escuta, apoio e capacitação, e o acolhimento de outras pessoas de diversas comunidades (inclusive fora de Medallia) para formar conexões e promover a colaboração.
A Women@ Medallia dedica-se a capacitar e desenvolver umas às outras por meio da educação (e do riso!), com foco na igualdade de gênero. Nossas metas incluem a celebração mútua, a promoção de relacionamentos em Medallia, a criação de um local de escuta, apoio e capacitação, e o acolhimento de outras pessoas de diversas comunidades (inclusive fora de Medallia) para formar conexões e promover a colaboração.
Saiba mais sobre nossos valores e compromissos em nossos blogs e relatórios.
Relatório de impacto global
Faça o download do nosso Relatório de Impacto Global, no qual procuramos identificar os fatores sociais, ambientais e de governança que afetam nossa organização e, por outro lado, como moldamos e impactamos o meio ambiente e a sociedade ao nosso redor.
"Sou incrivelmente apaixonado por construir uma empresa que espelhe a sociedade e criar uma cultura em que todos tenham um senso de pertencimento."
Lauren Jackman
Vice-presidente sênior de Diversidade Global, Equidade, Inclusão e Pertencimento
"A missão do BAM é elevar a experiência negra tanto no site Medallia quanto nas comunidades que atendemos, dando poder às vozes negras."
Kofi Frimpong
Vice-presidente de TI
"Foco progressivo e genuíno na diversidade e inclusão."
Funcionário do departamento de vendas
"Eles não estão apenas falando o que é preciso quando se trata de inclusão e pertencimento, eles estão fazendo o que é preciso e a liderança está liderando pelo exemplo, de modo que há um efeito de gotejamento incrível de pensamento inclusivo e de fazer o que é "certo" para os funcionários. Temos uma sensação de comunidade muito colaborativa."
Funcionário do departamento de RH
"A equipe executiva é transparente, confiável e, em geral, é um ser humano acessível."
Funcionário do Departamento de Marketing
"Nossa liderança, a começar pelo nosso CEO Leslie Stretch, é incomparável em seu envolvimento e empatia com nossa força de trabalho. Eles estão sempre dispostos a apoiar qualquer funcionário em nossos esforços para criar melhores experiências para os clientes e funcionários de nossos clientes. Nossa cultura é inigualável"
Funcionário do Departamento de Marketing
"Todos entendem que somos diferentes, mas o fato de sermos diferentes é o que nos torna excelentes. Quando juntamos nossas ideias coletivas, isso resulta em uma missão bem diversificada e ponderada."
Funcionário do Departamento de Desenvolvimento de Negócios
Medallia está publicamente comprometida com a diversidade e a inclusão, incluindo a garantia de práticas salariais equitativas e políticas e benefícios inclusivos para os funcionários. Temos orgulho de sermos signatários de:
