SAN FRANCISCO, Califórnia, - 28 de abril de 2022 - Uma nova pesquisa divulgada hoje pela Medallia, Inc., líder global em experiência do cliente e do funcionário, revela que quase 50% dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demissão afirmam que se demitiram sem ter um novo emprego em vista. Essa e outras descobertas estão disponíveis no relatório completo, Insights into the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs, divulgado hoje pelo Medallia Institute e pela plataforma de benchmarking e inteligência comportamental do consumidor Sense360 por Medallia.
Medallia analisou os resultados de uma pesquisa realizada em outubro de 2021 com 1.471 trabalhadores dos EUA que indicaram ter deixado o emprego recentemente ou que estavam pensando em deixá-lo.
Os resultados dessa análise revelam por que os funcionários deixaram seus últimos empregadores, como a pandemia influenciou a Grande Demissão e o que os empregadores precisam fazer para conquistar a Grande Recontratação:
- Quase metade dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demissão diz que se demitiu sem ter um novo emprego em vista.
- Os cinco principais motivos pelos quais os trabalhadores estão deixando a empresa são os seguintes:
- (1) a natureza de seus trabalhos em geral
- (2) suas cargas de trabalho
- (3) preocupações com a equidade salarial
- (4) não se sentir valorizado
- (5) oportunidades limitadas de progressão na carreira
- Quase 1 em cada 3 trabalhadores diz que a pandemia da COVID-19 influenciou sua decisão de sair.
- Cerca de 60% dos funcionários se sentiram esgotados e emocionalmente exauridos em seu último empregador.
- Dos trabalhadores que deixaram seus empregos devido à pandemia, quase 70% dizem que perceberam que queriam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Mais de 50% dos trabalhadores afirmam que seus empregadores raramente pedem/não pedem feedback aos funcionários.
- Apenas 25% se sentem ouvidos por seus empregadores atuais e menos de um quarto afirma que sua empresa toma "medidas significativas" com base no feedback dos funcionários.
"A Grande Demissão colocou a experiência do funcionário no centro das atenções, oferecendo aos empregadores a oportunidade de melhorar o atendimento às necessidades de seus funcionários para retê-los no futuro e conquistar a Grande Recontratação", disse Melissa Arronte, Diretora de Soluções para a Experiência do Funcionário da Medallia . "As organizações que reconhecem que as expectativas dos funcionários estão mudando constantemente e que os líderes e gerentes precisam ouvir os funcionários e tomar medidas significativas para atender às suas preocupações no momento terão mais chances de reter seus funcionários, independentemente dos desafios que surgirem."
MedalliaO relatório completo "Insights sobre a grande demissão: Why Employees Leave Their Jobs" pode ser baixado aqui.
Sobre Medallia
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Uma nova pesquisa divulgada hoje pelo site Medallia revela que quase 50% dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demissão afirmam que se demitiram sem ter um novo emprego em vista.
