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Desde seu humilde início como a primeira loja de conveniência do mundo, a 7-Eleven, Inc., continua buscando maneiras inovadoras de atender a uma nova geração de compradores com experiência digital. À medida que a tecnologia redefine a forma como os clientes fazem compras, a empresa se certifica de estar dois passos à frente.
7-Eleven foi o primeiro varejista a servir café quente para viagem, ficar aberto 24 horas por dia e ter uma fonte de refrigerante de autoatendimento. Durante anos, seus clientes fiéis entraram nas lojas e puderam resgatar pontos de fidelidade por meio de um cartão perfurado. Se houvesse algum problema, o funcionário da loja estava lá para resolvê-lo. Mas, à medida que os tempos mudaram, o mesmo aconteceu com o programa de fidelidade da 7-Elevene seu sistema 7Rewards passou por uma transformação digital.
Recentemente, conversamos com Michelle Brigman, Diretora de Experiência do Cliente da 7-Eleven, para saber mais sobre como a 7-Eleven coloca a experiência do cliente em primeiro plano em tudo o que faz.
7-Elevenfoi construída com base em uma filosofia de ter os produtos que os clientes querem, quando eles querem. Essa filosofia não mudou. À medida que as necessidades dos clientes mudam, continuamos a inovar na forma de fornecer esses produtos e serviços, seja na loja ou por meio de entrega. Continuamos testando e aprendendo por meio de nosso programa de fidelidade 7Rewards, novas plataformas de produtos e nossas lojas conceito.
A COVID-19 realmente mudou o jogo. Vou me concentrar em três áreas principais:
As excelentes experiências do cliente começam com a escuta para entender os desejos e as necessidades do cliente. A partir daí, é nossa responsabilidade fornecer soluções que atendam a esses desejos e necessidades. Usamos ferramentas de escuta, como pesquisas no site Medallia , monitoramento de mídias sociais e comitês colaborativos com nossos franqueados. Em seguida, reunimos percepções para informar a próxima melhor ação para a organização, de modo que estamos sempre melhorando os serviços que prestamos. Quanto mais nossa organização puder se associar coletivamente, melhores serão nossas soluções.
O melhor trabalho acontece quando você traz outras pessoas para a equipe. Isso significa conhecer seus próprios pontos fortes e cercar-se de pessoas que complementem a equipe. Seja claro quanto à intenção e dê ao seu pessoal a autonomia para fazer o que sabem fazer melhor. A criação de uma equipe de forte desempenho envolve objetivos claros, talentos diversificados e confiança. Quando você consegue liberar sua equipe, grandes coisas acontecem.
Reserve um tempo para garantir que suas medidas sejam feitas sob a ótica do cliente. Muitas vezes, nós nos medimos com base em métricas de negócios e depois nos perguntamos por que não vemos a resposta pretendida do cliente. Quando você entende quais experiências influenciam os comportamentos sustentados dos clientes, pode facilmente priorizar as iniciativas mais impactantes, que geram fidelidade, satisfação e vendas.
Entre em contato com um de nossos especialistas para saber mais.